الموضوع: استشارة في موضوع عقد العمل

أرغب في عمل عقود عمل جديدة للموظفين بعد أن استلمت إدارة الموارد البشرية:

1- إن الشركة لم تعمل عقودا داخلية إلا مع الموظف أو الموظفين الأخيرين وعقود غير جيدة وغير تابعة لنظام وزراة العمل.
كيف أعمل عقد جديد لموظفين بعضهم يعمل أكثر من عشر سنوات في الشركة؟

2- بالنسبة لعمل عقد محدد لمدة سنة سألت وزارة العمل هنا في البحرين فأخبروني أنه لا يجوز عمله للبحريني،وممكن أن تعمله مع الأجنبي لكن ابتداء من أول توظيفه لكن الآن ليس من حقك، وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!!
ما هي مشوراتكم لي ؟؟
شكرا لكم..

بانتظار أجوبة الأساتذة الأفاضل

يا حبيبي هذه قضية محسومة العقد القديم يتم فصل الموظف وبالتالي ينتهي العقد القديم ويتم عمل عقد جديد لمن تريد أنت ويريد هو
ولكن هذا تجني على حقوق العباد يا أستاذ
فليست تخفيض المصاريف الضخمة بهذه الطريقة بل بالمحاسبة على أساس الإنتاج يا أستاذ وهذا هو المدخل السليم للمشكلة

بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

بسم الله الرحمن الرحيم

تعليقا على كلامك
" وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!! "

ان من اداب رجل الموارد البشرية ان ينظر للموظف ليس على انه عالة على الشركة ولا اداء انتاج بل شريك للمنشاة فبه تزيد وتكبر حجم الشركة وتعاملاتها وهذا واضح من ان من بعض مهام الموارد البشرية الاستثمار فى العاملين فى تدريبهم
واقول لك اخى اننى حقا استفزنى كلامك

وارجو تقبل كلامك
وشكرا لك

اخى الفاضل
اشرف ردا على كلامك الجميل
انا كمان اعرف ان رجل الموارد البشرية من يقوم باعطاء الحققوق للناس وليس العكس
واقول لللاخ الفاضل اتقى الله

أخي الفاضـل .. واضح من كلماتك أنك تسعى لعدم إيقاع شركتك في إحراجات مع منسوبيها و عدم هضم حقوق الآخرين .
أقترح عليك عمل التالي :
- تصفية مستحقات جميع الموظفين العاملين بالشركه .
- صياغة عقد عمل موحـد للعاملين في الشركه وفقاً لمزاياهم الوظيفيه التي حصلوا عليها عند تعيينهم .
- توقيع العامل على العقد يعتبر توكيداً للحقوق .
- لا يحق لك توقيعهم على عقود عمل جديده بمزايا مختلفه عن التعاقد معهم ما لم يكن هناك سبب مشروع يقبله النظام أو المشرع حتى ولو حصلت على موافقة العامل الخطية على هذا التخفيض .
مع ملاحظة أمر هام ..
إن قيامك بتصفية المستحقات يعتبر سداد جزئي لمستحقات العاملين بالشركه و عند حدوث أي تغيير في الأجر / المزايا تستلزم زيادة مخصص مكآفأة نهاية الخدمه - بعد التصفية - و رغب العامل في إنهاء خدماته أو إنتهى عقده يجب عليك القيام بعل تسوية أخرى للمستحقات من واقع آخر أجر حصل عليه يتم دفعها للعامل بعد خصم المبالغ المسلمة له سابقاً .