شكرا لك اخي على مشاركتك الرائعة ... وانا معك ان السعي الى التغيير الايجابي في ثقافة المنظمة من اجل الرفع من اداء العاملين .. والمتابعة والمسائلة .. ورفع مستوى المهارات من خلال التدريب الإيجابي .. وتوفير المناخ الذي يساعد على اداء العمل بدون ضغوط .. وتوفر الحوافز المادية والمعنوية ... كل ذلك يساعد على الحد من ظاهرة التسيب أو التقليل منها ..