تحية طيبة
أساتذتي الكرام ،،
اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف
وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح
شاكرة لكم حسن تعاونكم معي
تحية طيبة
أساتذتي الكرام ،،
اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف
وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح
شاكرة لكم حسن تعاونكم معي
النماذج المطلوبه بالعربي ام بالانجليزي ؟
نتمنى بالعربي والا نجليزي
مبدئيا خلينا في الانجليزي
وان كنت اعتقد ان النماذج دي قد تحتاج لتعديل لانها تحتوي على اشياء كثيره جدا قد لا تحتاجها في شركتك
النماذج دي من مجموعه
bussiness in box
وهي ماشاء الله هايله
وفي اخ كان منزل مجموعه نماذج عربي جزاه الله خيرا
ولو لم توفي شوف احتياجاتك ايه و اساعدك فيها ان شاء الله لو قدرت
الف شكر لك يا اخي الفاضل ودمت دوما عونا للجميع وجزاك الله الف خير
الله يصلح حالنا وحالكم
بالتوفيق
ممكن النماذج باللغة العربية
شكرا لك اخي الكريم ونتمنى ان تتوفر ايضا باللغة العربية
جزاكم الله خيرا ونفع بكم ولكم
جزاك الله خيراً
هل توجد نماذج لشركة باللغة العربية
مشكور
السلام عليكم ورحمة الله
اسف جدا للتاخير في الرد
بالنسبة للنماذج العربيه
يوجد برنامج من انتاج المنتدى على هذا الرابط يحتوي على مجموعه طيبه
برجاء مشاهدته
واذا احتاج احد اي اضافه ربنا ييسر لنا الحال ونبذل استطاعتنا
إنني أحتاج النماذج باللغة العربية
شكرا
شكرا جزيلا لك على هذه النماذج القيمة
جزاك الجنه وياليت يكون بالعربيه لو تكرمت
ياشباب هل جربتم الموجود بهذا الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جزاااااااكم الله خيرا
يا ريت تكون النماذج باللغة العربية
الف شكر عزيزي زجزاك الله خير
هذا موضوع هام ونشكر كل من افاد بتنزيل رابط للرد على المضوع
جزاكم الله خير الجزاء
ممكن نماذج باللغة العربية
شكرا ً جزيلا .... تحياتي وبارك الله بك
احتاج النماذج باللغه العربيه للضروره اتمنى الرد الان على طلبي
2خطوات الاختيار و التعيين: يمكننا إجمال خطوات الاختيار و التعيين كما يلي: المقابلة المبدئية: بناء على إعلانات الشركات عن الوظائف الشاغرة فيها، يزور الشركة متقدمين لشغل هذه الوظائف و عادة... (مشاركات: 53)
بسم الله الرحمن الرحيم نماذج نماذج نماذج من منا فكر قبل ذلك في حصر اسماء واعداد النماذج التي يستخدمها لاتمام عمليات الموارد البشرية انا شخصياً لم أفعل ذلك فهناك العديد من النماذج التي نستخدمها في... (مشاركات: 221)
الاختيار والتعيين تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 6)
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 108)
.اختيار أفضل القدرات والمهارات . 2 .تطوير الية العمل لرفع كفاءة وأساليب العمل . 3 .تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين . 4 .ألاحتفاظ بالقوي العاملة المنتجة وتفضيل القوي المحلية. 5 .تحقيق التوازن بين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.