الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي (مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية)
بطاقة الوصف الوظيفي (مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية والمراحل المهمة المتعلقة بتنفيذ برنامج المؤسسة لإصلاح إدارة الموارد البشرية. ويقدم/ تقدم المشورة المستمرة إلي المدير وإلي فريق المجموعة بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم/تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية
أ- وضع إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والخطة الإستراتيجية للسنوات 2009-2012؛
ب- وضع وتصميم وتجميع السياسات والأدلة العملية المتعلقة بالموارد البشرية؛
ج- وضع وتيسير تنفيذ إستراتيجية اتصال لإصلاح إدارة الموارد البشرية وتطوير البرامج؛
د-المراجعة والتوصية بهيكل تنظيمي لإدارة الشئون الإدارية وتنمية الموارد البشرية، ووظائف عمل وحداتها وتوصيف وظائفها وعقود خدمتها؛
ه-دعم أفرقة المجموعات الأخرى في تنفيذ المشاريع الرائدة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في إطار إستراتيجية إصلاح إدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق الغايات والمراحل المهمة والنتائج المستهدفة.
النتائج المتوقعة
يقدم المساعد التقني ما يلي:
• إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وخطة إستراتيجية للسنوات 2009-2012 تستند إلي الكفاءة وتستهدف رفع القيمة؛
• سياسات إدارة الموارد البشرية والأدلة العملية للمؤسسة.
• هيكل تنظيمي لإدارة الشئون الإدارية والموارد البشرية، مع توضيح أدوار عمل الوحدات والمسئوليات وما بعد توصيف الوظائف؛
• عقود خدمة لإدارة الشئون الإدارية والموارد البشرية في نهاية كل مرحلة؛
• إستراتيجية مطورة للاتصال ؛
• قدرات داخلية لتحديد الاستراتيجيات المنفذة والتوصية بالتدخلات.
المؤهلات العلمية:
ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في إدارة وتنمية الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو ما يعادلها.
الخبرة العملية:
ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مؤكدة ذات صلة وخبرة عملية ثابتة في منظمة دولية عامة لمدة لا تقل عن عشر (10) سنوات منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة في مجال وضع وتنفيذ التدخلات في مجال إصلاح الموارد البشرية بما في ذلك بناء القدرات واكتسابها في مجال الإصلاح بالنسبة للإدارة والعاملين فيها، والخبرة الواضحة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة وتعلم عمليات التحول؛ والخبرة المؤكدة في الإرتقاء بتكنولوجيا المعلومات في إدارة العاملين، وكفالة الإرتباط بنظم إدارة تنظيمية متكاملة وإجادة العمل في بيئة عمل الكترونية.
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مطلوب لشركة سعودية بمدينة جدة
مساعد موارد بشرية
الشروط
مؤهل علمي مناسب
خبرة سنتين على الأقل في نفس المجال
إجادة اللغة الانجليزية و الحاسب الآلي (مشاركات: 17)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها
وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عملت فى الخليج بدولة قطر لمدة عامين باحدى شركات المقاولات - قسم الشؤون الادارية - منسق موارد بشرية وابحث عن عمل داخل مصر لظروف اسرية
السيرة الذاتية وشهادة الخبرة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.