الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي (مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية)
بطاقة الوصف الوظيفي (مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية والمراحل المهمة المتعلقة بتنفيذ برنامج المؤسسة لإصلاح إدارة الموارد البشرية. ويقدم/ تقدم المشورة المستمرة إلي المدير وإلي فريق المجموعة بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم/تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية
أ- وضع إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والخطة الإستراتيجية للسنوات 2009-2012؛
ب- وضع وتصميم وتجميع السياسات والأدلة العملية المتعلقة بالموارد البشرية؛
ج- وضع وتيسير تنفيذ إستراتيجية اتصال لإصلاح إدارة الموارد البشرية وتطوير البرامج؛
د-المراجعة والتوصية بهيكل تنظيمي لإدارة الشئون الإدارية وتنمية الموارد البشرية، ووظائف عمل وحداتها وتوصيف وظائفها وعقود خدمتها؛
ه-دعم أفرقة المجموعات الأخرى في تنفيذ المشاريع الرائدة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في إطار إستراتيجية إصلاح إدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق الغايات والمراحل المهمة والنتائج المستهدفة.
النتائج المتوقعة
يقدم المساعد التقني ما يلي:
• إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وخطة إستراتيجية للسنوات 2009-2012 تستند إلي الكفاءة وتستهدف رفع القيمة؛
• سياسات إدارة الموارد البشرية والأدلة العملية للمؤسسة.
• هيكل تنظيمي لإدارة الشئون الإدارية والموارد البشرية، مع توضيح أدوار عمل الوحدات والمسئوليات وما بعد توصيف الوظائف؛
• عقود خدمة لإدارة الشئون الإدارية والموارد البشرية في نهاية كل مرحلة؛
• إستراتيجية مطورة للاتصال ؛
• قدرات داخلية لتحديد الاستراتيجيات المنفذة والتوصية بالتدخلات.
المؤهلات العلمية:
ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في إدارة وتنمية الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو ما يعادلها.
الخبرة العملية:
ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مؤكدة ذات صلة وخبرة عملية ثابتة في منظمة دولية عامة لمدة لا تقل عن عشر (10) سنوات منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة في مجال وضع وتنفيذ التدخلات في مجال إصلاح الموارد البشرية بما في ذلك بناء القدرات واكتسابها في مجال الإصلاح بالنسبة للإدارة والعاملين فيها، والخبرة الواضحة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة وتعلم عمليات التحول؛ والخبرة المؤكدة في الإرتقاء بتكنولوجيا المعلومات في إدارة العاملين، وكفالة الإرتباط بنظم إدارة تنظيمية متكاملة وإجادة العمل في بيئة عمل الكترونية.
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مطلوب لشركة سعودية بمدينة جدة
مساعد موارد بشرية
الشروط
مؤهل علمي مناسب
خبرة سنتين على الأقل في نفس المجال
إجادة اللغة الانجليزية و الحاسب الآلي (مشاركات: 17)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها
وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عملت فى الخليج بدولة قطر لمدة عامين باحدى شركات المقاولات - قسم الشؤون الادارية - منسق موارد بشرية وابحث عن عمل داخل مصر لظروف اسرية
السيرة الذاتية وشهادة الخبرة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على احتراف إدارة المشاريع وتعلم كيفية اجتياز امتحان شهادة PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد إدارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى وبدء المشروع وإنجاز العمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح والتركيز على الأعمال، هذه الدورة تم تصميمها بناءً على التحديث الأخير في 2021.
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.