الموضوع: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
صرح مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد الباطني ان بيت الزكاة قام مؤخرا بتعديل هيكله الاداري التنظيمي وذلك بتسمية ادارة الموارد البشرية من خلال دمج ادارة الشؤون الادارية مع ادارة التطوير الاداري والتدريب تماشيا مع متغيرات ومتطلبات العمل الجديدة في البيت. وقال الباطني ان تعديل هيكل بيت الزكاة الاداري جاء بعد ظهور متطلبات واحتياجات جديدة للعمل في البيت قضت باستحداث ادارة الموارد البشرية التي تتبع مكتب نائب المدير العام لشؤون الموارد والإعلام وتنقسم الى مراقبين هما مراقبة التطوير والتدريب وتضم اقسام التدريب والتطوير وتقييم الأداء وتطوير النظم ووصف الوظائف بينما تضم مراقبة شؤون الموظفين أقسام شؤون الموظفين والتعيين وانهاء الخدمات والدوام والاجازات. وأوضح الباطني ان مفهوم الموارد البشرية من المفاهيم الادارية الحديثة خاصة بالوطن العربي وهو احد فروع العلوم الادارية التي تقوم على تحليل ودراسة الأدوات والأساليب التي يمكن من خلالها توفير الكوادر البشرية المطلوبة للمؤسسة بما يحقق أهدافها وتطلعاتها، كما انه في نفس الوقت يحقق ايضا مصلحة الموظف الذي يعمل بها. واضاف الباطني ان بيت الزكاة قام باستحداث هذه الادارة في اطار انشاده للتطور والتميز في اداء خطته للاستفادة من تطبيق هذا المفهوم من حيث الحصول على القوى البشرية المناسبة وبالتالي تنميتها وتحفيزها بما يضمن استمرارها في البيت حتى تتحقق الأهداف المنشودة. وربط الباطني بين مفهوم الموارد البشرية والادارة الاستراتيجية، مؤكدا سعي ادارة الموارد البشرية الى النظرة المستقبلية من حيث توفير الكوادر التي يمكن من خلال تحقيق أهداف المؤسسة وهو ما لا يعني بالاضافة الى ذلك اهمال شؤون الموظفين. ولفت الباطني الى اهمية ادارة الموارد البشرية في كونها احد العناصر المهمة في تحقيق استراتيجية بيت الزكاة فهي لا تقل اهمية عن الموارد المالية اذ لا يمكن تحقيق اي تقدم استراتيجي او مرحلي الا من خلال طاقات بشرية مؤهلة وفاعلة يمكن الاستفادة منها في انجاز اعمال وأنشطة البيت. وأكد الباطني ان ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تهدف الى المساهمة في تحقيق استراتيجية البيت وتطويرها والحفاظ على استمرارية فاعلية وكفاءة أداء البيت من خلال موظفين أكفاء ومحفزين الى جانب التكيف مع المتغيرات والأزمات التي قد تتعرض لها الهيئة والحفاظ على التناغم في علاقات العمل بين العاملين وتنميتها من خلال التأكيد على مؤسسية العمل بالبيت مع مراعاتها التوزيع الأمثل للقوى العاملة بما يتناسب مع احتياجات وأهداف بيت الزكاة.
رد: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
أتمني أن يتم النفع بهذه المصطلحات التالية وأن تكون مفيدة لمن يطلع عليها
ويوجد نسخة في المرفقات للتحميل
Absolute ratings
طريقة تقييم حيث يخصص المقيم قيمة معينة لمهارة معينة على مقياس ثابت... (مشاركات: 69)
كان من عادة الشيوعيين حينما يُذكر موضوع الزكاة أن يبتسم الواحد منهم في سخرية و كأنما وجد الثغرة التي ينفذ منها ، فالزكاة عنده هي الحل المخجل لمشكلة العدل الاجتماعي ، فالعدل لا يعالج بالتسول و بتوزيع... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة... (مشاركات: 1)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية
(المستوى الثالث )
ü أهداف الدورة :
تهدف... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.