الموضوع: نصائح عملية وهامة لمدراء التوظيف
نصائح عملية وهامة لمدراء التوظيف
يعانى تسعون بالمائه من الأسر المصريه من وجود رجل او أكثر ضمن الأسره لا يجدعمل مناسب على الرغم من توافر المؤهل والصحه، والسبب تتحمله الدوله من جانب ، وسلوك الافراد من الجانب الاخر، فالدوله اضاعت مواردها لسنين طويله من عام 1952 حتى عام 1973 لدعم الحركات التحرريه فى اليمن والجزائر والدول الافريقيه ، وثلاث حروب غير متكافئه مع اسرائيل وحلفائها من امريكا والدول الغربيه لتحرير فلسطين ، بالاضافه الى التخلف الذى اصاب الزراعه والصناعه المصريه بسبب حرمان مصر من الاستفاده من التقدم التكنولوجى للغرب بسبب معاداة مصرللسياسات الغربيه، وبعد عام 1973 انفتحت مصر على العالم وتعاطفت معها جميع الدول، وبدأت مصر تعتمد على القروض فى تنمية اقتصادها لان خزائنها كانت خاويه ولان المستثمرين الاجانب كانوا لا يزالون متشككين فى الاستقرار الامنى فى مصر حتى وقعت مصر مع اسرائيل وأمريكا معاهدة السلام عام 1977 والتى احدثت فى العالم العربى ضجه مدويه وتسببت فى معاداة البلاد العربيه لمصر وقطع المساعدات التى كانت تقدمها مما دفع امريكا للضغط على كل الدول الدائنه لمصر ان تتنازل عن مستحقاتها او جزء كبير منها لدعم الاقتصاد المصرى ضد المقاطعه العربيه مما زاد من غيظ العرب والمصريين الجهلاء المتعاطفين معهم فتكونت جماعات ارهابيه تعادى السياسه المصريه ممثلة فى شخص رئيسها الراحل يرحمه الله محمد انور السادات حتى تمكنت هذه الجماعات من قتل الرئيس وسط جميع اسلحته ومعاونيه وامام الكاميرات التليفزيونيه اثناء العرض العسكرى بمناسبة الاحتفال بعيد انتصار حرب أكتوبر .
..هدأت المقاطعه العربيه بموت الرئيس السادات وأقيمت الأفراح وسميت الشوارع الهامه فى بعض الدول العربيه باسم قاتل الرئيس (خالد الاسلامبولى)، وجاء الرئيس مبارك الى الحكم وتصور الكثير انه سوف يعيد سياسة الرئيس عبد الناصروسوف يتراجع عن معاهدة السلام ويبدأ سلسلسله اخرى من الحروب مع اسرائيل ومعاداة الغرب الا انه خيب ظنهم واستعاد الجزء الباقى المحتل من سيناء وبدون حرب، وبدأ يتصرف بحكمه سياسيه شديده ويواجه الاحداث السياسيه المثيره فى المنطقه بهدوء شديد متجنبا غضب امريكا (حاكمة العالم) ومتعاطفا مع العرب حتى وصفه غير السياسيين بالسلبيه ووصفه المتشددون الاسلاميون بانه قد استسلم لليهود والغرب الصليبى وبدأت مرحله من الارهاب الاسلامى الشديد استهدفت اغتيال الرئيس والشخصيات السياسيه والخبراء الاجانب وضرب السياحه الاجنبيه فى مصروزعزعة الامن فى مصر مما عطل دخول الاستثمارات الى مصر وهروب الاموال منها،ولكن الحمد لله الذى هدى هؤلاء المتشددين وحمى مصر من ان تكون مثل العراق حاليا وهذه حسنه تحسب لسياسة الرئيس مبارك .
كان هذا وصفا مختصرا لأوضاع مصر منذ عام 1952وحتى عام 1995 تقريبا،والآن مر اثنى عشر عام ومصر فى أمان واستقرار ولكن هل واكب ذلك تقدم مثل الذى حدث فى دبى التى طوعت سياستها لخدمة اقتصادها وغيرت فورا من قوانينها لجذب الاستثمارات اليها (رحم الله انور السادات ، فقد سئل يوما ماذا فعلت سياسة الانفتاح الا ان اللصوص والمرتشين قد زاد عددهم فأجاب بالحرف الواحد : لص ويكسبنى احسن من شيخ ويخسرنى ) ، وهذا يدل على ان الرجل كان جاهدا ومتعجلا ان ينهض بالاقتصاد سريعا ولو كان فى ذلك بعض التجاوزات .
اننى أضع اللوم على جميع الحكومات التى حكمت مصر في الاثنى عشر عام الاخيره خاصة وانها كانت توجه انتخابات مجلس الشعب بما ياتى لها بمن تريده من المؤيدين لسياستها والموافقين على خططتها التى شابها الكثير من الجرأه وترددها فى اتخاذ القرار فياتى متاخرا بعد ان يسبقنا اليه الاخرون وتضيع علينا فرص ما كانت لتضيع وكانت من الممكن ان توفر لابنائنا الكثير من فرص العمل!!!
اما عن العاطلين عن العمل فانا الوم الكثير منهم خاصة من وهبهم الله الصحه والامانه فهذه هى اهم مؤهلات الوظيفه وليست المؤهلات العلميه ، الم تتذكر قول ابنة سيدنا شعيب لابيها ( ان خير من استأجرت القوى الامين ) ، ان ثمانون بالمائه من شبابنا قد اصابتهم عقدة المؤهل العلمى فانه لن يتنازل عن وظيفه رسميه مضمونه لها معاش حتى لو أدى ذلك ان يعيش بقية حياته بلا عمل ويكون عالة على غيره وسأحكى لكم بعض القصص الواقعيه التى صادفتنى :-
1- كان لى محل تجارى واردت ان اجدد دهانات الحوائط فأتو لى بالنقاش الذى سوف يقوم بالدهان واثناء عمله علمت منه انه حاصل على بكالوريوس فى العلوم ويعمل مدرسا فى مدرسه خاصه يتقاضى منها مائة وخمسون جنيها شهريا وان هذا المبلغ لا يكفيه مما دفعه لتعلم مهنة النقاشه ليعمل بها بعد مواعيد الدراسه ، ولم يتكبر وفكر بمنطق سليم حتى لا يضيع الوقت وتضيع معه الصحه والأمل .
2- كان لى صديق عزيز طلب منى ذات يوم ان اجد فرصة عمل فى المنطقه التى اديرها فى محافظة البحر الاحمر لشاب ذو مؤهل متوسط يهمه جدا فقلت له لا توجد فرصة تعيين حاليا بالشركه ولكن يمكن تشغيله مع مقاول الخدمات حتى تحين فرصه للتعيين واحضر لى الشاب وشرحت له ظروف العمل فطلب منى الا يعمل فى عمل مجهد فقلت له العمل الوحيد الغير مجهد هو ان تعمل فرد أمن فوافق واتى الى موقع العمل ليجد ان العمل هو ان يجلس على كرسى بجوار البوابه ويراقب الداخلين والخارجين منها فوجدته يقول : انا ما كنتش فاكر انها شغلانه تكسف كده . قلت له: واضح انك ترفض العمل المجهد والعمل المريح وأنا ما ضحكتش عليك وقلت لك انك هاتشتغل طيار فغضب وغادر الموقع وفضل ان يبقى بلا عمل .
3- كنت ابنى منزلا فى القاهره الجديده ولاحظت ان معظم من يقومون بالعمل الشاق من ذوى المؤهلات المتوسطه ولاحظت انهم جميعا من محافظات صعيد مصر يقومون برفع الطوب او الرمل من الارض الى الادوار العليا وهى صنعه ليست فنيه لكنها تحتاج الى صحه وتدريب وكان العامل يحصل فى نهاية اليوم على خمسة وسبعون جنيها وكان معظمهم يبنى لنفسه شقه فى بلدته بالصعيد على الرغم من صغر اعمارهم بالاضافه الى مساعدة عائلاتهم ماليا ببعض من اجورهم . بارك الله فيهم وحفظ لهم الصحه والعافيه فلم يبحثوا عن وظائف حكوميه تعطيهم فى الشهر ما يتقاضونه فى يوم واحد !!!
4- بعد ان بنيت منزلى ارسل لى اخى من محافظة الشرقيه حارسا أمينا مجتهدا لفت انظار اصحاب المنازل المجاوره فطلبوا منى ان احضر لهم حارسا مماثلا له وعرضوا راتبا شهريا مابين 500 ،600 جنيها بالاضافه الى توفير مكان للاقامه ويعتبر هذا عرضا مغريا حتى لو كان القادم يحمل مؤهلا عاليا ، وأكد لى الحارس أنه سوف يذهب الى بلدته فورا ويأتى بأكثر من حارس فبلدته مليئه بالعاطلين،وفوجئت أنه يأتى وحيدا ويقول: لم يوافق اى من العاطلين بالبلده على هذا العرض وطالبوا ان ابحث لهم عن عمل حكومى يوفر لهم معاش شهرى بعد سن التقاعد.. هذا مثال للعاطلين المحسوبين على الدوله ، فماذا لو انهم وافقوا على هذه المهمه وتقاضوا رواتبها حتى يأذن الله لهم بالوظيفه المتواضعه التى يحلمون بها .
5- إبن عمتى حصل عام 1980 على دبلوم فوق المتوسط فجائتنى عمتى وطلبت منى ان ابحث له عن وظيفه وكانت مفاجأه عندما سألته عن تخصصه فأجاب بانه لا يعرف، وطلب منى ان يذهب الى منزلهم ليقرأ تخصصه من الشهاده وعاد وقال ان تخصصه تشغيل ماكينات فقلت له سوف تعمل من خلال المقاول فى الورش الميكانيكيه فى محطة رأس شقير المجاوره لشركة بترول خليج السويس بالبحر الاحمر (جابكو) وبعد مرور عام تقريبا علمنا ان شركة جابكو تطلب فنيين لتعيينهم بصيانة التوربينات وسوف يمتحنون فى معلوماتهم عن التوربينات ووجدته يسالنى يوميا فى التوربينات الموجوده بالموقع لإدارة المضخات حتى جاء الامتحان وكان ترتيبه الاول وهو حاليا خبير فى التوربينات بشركة جابكو بعد ان كان لا يعرف تخصصه بعد اتمام دراسته .
.. توجد أمثله كثيره لشباب ناجح ، وامثله كثيره لشباب فاشل يفضل ان يعيش عاله على والديه ويلقى عليهم باللوم فى كل اسباب فشله ، الم يقرأ فى كتاب الله (فامشوا فى مناكبها وكلوا من رزقه) ، (الم تكن أرض الله واسعة فتهاجروا فيها) .
( التوظيف فى البترول )
معروف ان شركات البترول والغاز تتعامل مع مواد قابله للاشتعال اما سائله بطيئة و سريعة التطاير او مواد غازيه وكلها ذات مواصفات دقيقه تميزها عن بعضها ، وانتاج هذه المواد يبدأ بدراسات وعمليات جيولوجيه ثم عمليات استكشافيه مكلفه بحفر الارض بثقوب مستقيمه او منحنيه تصل أعماقها الى مايزيد على عشرة كيلومترات فاذا ما كشفت عن غاز او زيت او كلاهما تم تقدير الكميات الكامنه فى الحقل القابله للاسـتخراج ( احتياطى الحقل) سواء من الزيت الخام اوالغاز الخام وتحديد معدلات الانتاج الممكنه وما اذا كانت هذه المعدلات سوف تحقق ارباحا عند تسويقها بالاسعار السائده او يتم غلق الابار فاذا ما استخرج الزيت او الغاز فانه يمر بعمليات دقيقه من التنظيف والمعالجه والتخزين والنقل والتكريرللحصول على مواد متنوعه مختلفة المواصفات حيث يتم توزيعها على المستهلكين لها . من هنا كان لابد من انتقاء افضل العناصر من المرشحين للتوظيف بهذه الانشطه ومقابل ذلك لابد من تحفيزهم برواتب وبدلات اعلى من الانشطه الاخرى وبالتالى اصبح العمل فى مجال البترول او الغاز امل لكل شاب للحصول على مرتب مجزى . من هنا كان من واجبنا البحث عن الجهات االعامله فى هذا المجال والتى بها وظائف شاغره وأن نعلن عنها فى موقعنا بدون مقابل وبالطبع كان اول بحثنا من خلال شبكة الانترنت الا اننا وجدنا للاسف ان معظم الوظائف المطلوبه هى من ذوى الخبره ولا توجد تقريبا فرص لحديثى التخرج . اذن فماذا تفعل هذه الفئه ؟
لنكن واقعيين ونعترف بشجاعه ان تعيين حديثى التخرج يحتاج الى واسطه وبعد تكوين الخبره يمكن للطموحين الاستعانه بمواقع التوظبف على الانترنت ، والواسطه من الامور الشائعه المعتاده فى كل الأحوال عندما يكون الانسان محتاجا للمساعده وهى ليست حرام على الموظف او الوسيط الا اذا كانت لعمل غير مشروع او ان التوظيف سوف يكون على حساب فصل موظف آخر من العمل او ان الوسيط يشترط دفع مبلغ عالى مدعيا انه سوف يدفعه للمسئولين فى جهات التوظيف، ولكن الصوره ليست قاتمه عندما يكون الخريج متفوقا فان معظم الخريجين المتفوقين الذين يتقنون استخدام الحاسب ولغتهم الانجليزيه جيده ترحب بهم كل شركات البترول ويكفى ان تذهب لاى شركه وتعرض عليهم تقدير نجاحك لتملأ نموذج التعيين المخصص وتسجيلك فى قائمة الانتظار ثم تراسلك الشركه عند اول فرصه للتعيين لتتقدم للا ختبار التحريرى والشخصى وسوف يكون النجاح حليفك ان شاء الله . ويكفى ان السيد الوزير المهندس سامح فهمى يختلف عن الوزراء السابقين ويشجع كل رؤساء الشركات فى فتح فرص للتعيين ما امكن لابناء الشعب .
احكى لكم قصه حدثت فى الشهور القليله الماضيه عندما حضر لى شاب تربطه بى صلة قرابه وقال لى انه حصل على بكالوريوس الهندسه الميكانيكيه بتقدير جيد جدا ويرغب فى العمل فى مجال البترول فنصحته ان يتقدم لأكبر عدد من شركات البترول التى يمكن الحصول على عناوينهم من أجندة البترول التى توزع على العاملين بالبترول أو من موقع (وزارة البترول المصريه) ثم تدخل على (خريطة الموقع) التى تحتوى تصنيف لأنواع شركات البترول منها( شركات القطاع العام ) ، (شركات القطاع المشترك ) ، (شركات القطاع الإستثمارى) ، ( الشركات الأجنبيه ) وعلى فكره..الشركات مرتبه حسب قيمة المرتب فشركات القطاع العام أقلهم والشركات الأجنبيه أكبرهم ,فإذا دخلت إلى أى موقع منهم فإنه يعرض عليك جميع الشركات التابعه له وعنوان وأرقام تليفونات كل شركه ، نستكمل حديثنا عن قريبى الشاب فقد كان سعيد الحظ عندما ارسلت اليه احدى الشركات بعد شهر للحضور للاختبار فى الحاسب واللغه والخلفيه العلميه فنجح فى الحاسب واللغه لكنه للاسف رسب فى الخلفيه العلميه وعندما سألته لماذا رسب رغم تفوقه فأجاب بأن الاسئله كانت من مواد السنوات السابقه للبكالوريوس فى مادة الهيدروليكا وانه لم يتذكرها لكنه استطرد قائلا بان الشركه سوف تمنح الراسبين فرصه أخرى لامتحان آخر بعد شهر فنصحته بقراءة واحدا من كتبى والحمد لله نجح فى إمتحان الاعاده وسوف يتسلم العمل خلال الايام القليله القادمه فى شهر يناير 2008 كان هذا مثال حى حدث هذه الايام .
ابنى حصل هذا العام على بكالوريوس الهندسه الميكانيكيه من هندسة عين شمس بتقدير جيد جدا وبترتيب متقدم على الناجحين وبالطبع لانى كنت أعمل مساعدا لرئيس مجلس ادارة شركة انابيب البترول وليس لى ابناء معينين بها فقد كانت لابنى الاولويه فى التعيين ضمن نسبه التعيين لابناء العاملين ، واتمنى له أن يقرأ ملف النصائح بالموقع ويعيه جيدا وأن يقرأ كتبى جيدا ، وأن يجتهد فى الحصول على شهاده فى التفتيش الهندسى من الجمعيه الامريكيه لمهندسى الميكانيكا ( الأزمى – ASME ) وهى متوافره فى القاهره ولكن بأسعار عاليه وتحتاج الى مجهود فى الدراسه ، ذلك إذا كانت له طموحات دوليه .
أصدقاء إبنى خريجى هندسة عين شمس وعادة ما يكون خريجى جامعة عين شمس مغرورين بعض الشىء ويشعرون بتميزهم عن باقى الجامعات أخبروه بانهم تقدموا لبعض شركات البترول وطلبت منهم احدى الشركات الحضور لأداء الامتحان ، ثم نادى الموظف بأن يتجمع خريجى هندسة عين شمس فى مكان واحد وفرحوا جميعا ظنا منهم انهم معافون من الامتحان لانهم خريجى هندسة عين شمس ، وإذا به يحضر لهم إمتحان رسبوا فيه جميعا ، وحضروا الاعاده فرسبوا فيها أيضا . فسألتهم هل كانت إجاباتهم سليمه والشركه تعمدت رسوبهم فقالوا ان إجاباتهم كانت غير سليمه لأن الشركه تعمدت أن تأتى بأسئله صعبه .
كما ذكر لى إبنى أيضا أن أحد زملائه المتفوقين تقدم لشركة القاهره لتكرير البترول للتعيين بها ونجح فى الإختبار وتم تعيينه .
.. نصيحه أقدمها للمهندس المتخرج حديثا بألا يضيع وقته إذ لم يجد واسطه ، فهناك إعلانات كثيره عن مهندس مبيعات وهذه الوظيفه راتبها الأساسى قليل إعتمادا على العموله التى يتقاضاها المهندس من جملة مبيعاته ، ليس المرتب أو العموله هما الأهم ولكن المهم أن تكتسب خبرة البيع والأفضل أن تأخذ كورس ( دوره تدريبيه ) فى هذا المجال لما له من أصول وفنون فإذا أتقنت هذا العمل فسوف تجد بعد عامين من الخبره فرص عمل فى الدول العربيه رواتبها وعمولاتها أكبر بكثير من زملائك الذين التحقوا بالعمل فى البترول وسوف تصبح إبن سوق أى نواه لرجل أعمال فإذا ما جلست مع معظم زملاؤك الموظفون شعرت بسزاجتهم وطفولتهم وعدم درايتهم بأسعار الآلات التى يعملون عليها ولا بأحدث الماركات المتوافره بالأسواق ومواصفاتها . يعنى بالعربى كده تقدر تبيعهم وتشتريهم لأنهم إعتمدوا على مرتباتهم وناموا على الفطره.. ولو ان هذا الكلام سوف يغضبهم منى إلا انها الحقيقه المره . والآن يعتبر المنتج الصينى ومنتجات شرق آسيا منتجات بيَاعه أى تبيع نفسها دون مجهود من المهندس لأن أسعارها تنافسيه لكن فى المقابل عمولاتها ضعيفه .. المهم إحنا قلنا لا تضيع وقتا وتقضى وقت النهار نائما على السرير نيام أهل الكهف ثم تبدأ ليلتك مع اصدقاء السوء على المقهى تدخن الشيشه وتوابعها ثم تنهى ليلتك حتى الصباح على السرير تتفرج على الدش باحثا عن قناه إباحيه مجانيه او تغوص داخل النت باحثا عن موقع مجانى يغازل شهواتك لم تجنى منه إلا الفيروسات التى تصيب جهازك المسكين أو إلى شرائط أو أقراص إباحيه تصيبك بالهزال .. إنهض يا إبنى ولا ترهق والديك بالمصروفات والفكر فى أحوالك والحق بالقطار السريع فأمامك مستقبل وعمر طويل يحتاج الى بدايه نشيطه وعزيمة رجال أقوياء ، وإذا بقيت على حالك فأرجو ألا تزور موقعى مرة أخرى وإنتظر حسابك مع الله لإرهاقك لوالديك .
مواقع التوظيف على الانترنت :
فيما يلى مواقع التوظيف على الانترنت التى توصلنا لها ونأمل من كل من يتعرف على موقع اضافى ان يرسله لنا لنعلن عنه فى موقعنا خدمة لزوار الموقع .
عنوان الموقع الاول :https://www.worldwideworker.com
عنوان الموقع الثانى :https://www.careermideast.com/msncareer/en/seeker/
النصيحة الأولي : اترك كل التعقيدات :
اترك كل التعقيدات وراءك. ان تركيزك على مشكلات العمل والجوانب السلبية في زملاءك ورؤساء العمل ستؤثر عليك سلباً. انها ستفقدك دافعيتك للعمل دون أن تشعر. انظر الى... (مشاركات: 6)
1- قم بعمل تحليل مهام الوظيفة job task analysis للموظف أو مجموعة من الموظفين الذين ترغب في تحديد حاجتهم للتدريب. ولضمان تنفيذ تدريب فعال يجب أن تحدد بدقة التوقعات الخاصة بكل وظيفة. يمكنك استخلاص بعض... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولي :الثناء العلني :
اظهر الثناء والشكر للموظفين المتميزين بشكل علني. اظهر اعجابك بما فعلوا. اجتمع بالموظفين واعلن لهم ما قام به الشخص المتميز وصفقوا جميعا له. الثناء العلني له تأثير أقوى... (مشاركات: 7)
لماذا لا تستطيع توظيف الأفراد بفاعلية؟
(1) لأن الانطباعات الأولى تدوم فلدينا يقين بأن الفالح فالح من يومه والعكس صحيح.
(2) لا نتقن فن تفويض السلطات.
(3) لأننا نعامل... (مشاركات: 0)
لوقوع عملية الاستقطاب في أولى مراحل عملية التوظيف فعلى المنظمة مراعاة مجموعة من العوامل عند أدائها للعملية وضح ؟
- العوامل البيئية :
تتضمن هذه المجموعة العوامل الخاصة بسوق العمل من حيث ... (مشاركات: 4)
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.