النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    1- قم بعمل تحليل مهام الوظيفة job task analysis للموظف أو مجموعة من الموظفين الذين ترغب في تحديد حاجتهم للتدريب. ولضمان تنفيذ تدريب فعال يجب أن تحدد بدقة التوقعات الخاصة بكل وظيفة. يمكنك استخلاص بعض المعلومات عن طريق الملاحظة observation أو عن طريق توجيه الاسئلة للموظف للحصول على وصف شفهي أوكتابي لمهام عمله بالتحديد.

    2-قارن اداء الموظف بالتوقعات الخاصة بالوظيفة. حدد المشكلات التي تحتاج الى علاج. تم ابحث عن سبب هذه المشكلات :
    - هل هي اسباب تتعلق بدورة العمل بمعنى أن الموظف لا يعرف كيف ينجز كل أو بعض مهام عمله
    - أم أنها أسباب تتعلق بشخص الموظف بمعني أنه لا يرغب في إنجاز كل أو بعض مهام عمله
    لأن الاسباب التي تتعلق بدورة العمل يمكن علاجها عن طريق التدريب.

    3- اعقد مقابلة مع الموظف أو الموظفين المعنيين.واطلب منهم اعداد قائمة بأهم خمس موضوعات يشعرون بحاجتهم للتدريب حولها.

    4- صنف الموضوعات التدريبية التي حددها الموظفون الى فئات.مثال :
    - الموضوع التدريبي استخدام برنامج Word في عمل الرسوم البيانات
    - والموضوع "استخدام برنامج Ecxell في المساعدة في اعداد الكشوف الشهرية لرواتب
    يقعان ضمن فئة واحدة يمكن ان تسميها "تدريب برامج Ms Office"

    5- حدد اولويات الاحتيجات التدريبية في مجموعات . فالموضوعات التدريبية المرتبطة بأمن وسلامة الموظفين يجب أن تأخذ الترتيب الأعلى وهكذا.

    6- ابدء في التخيط لتنفيذ البرامج التدريبية طبقاً لهذا الترتيب.


    مترجمة بتصرف من موقع Ehow.com
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    351

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    مشكور أستاذنا الفاضل / محمد موضوع مهم بارك الله فيك وزادك من علمه

  3. #3
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    شكرا لك اخي محمد على طرح هذه الموضوع المهم ..

    لكن هناك نقطة غير مفهومة لي .. وهي تصنيف الموضوعات باستخدام برنامج اكسل في اعداد الكشوفات الشهرية

  4. #4
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    اهلا اخي فارس

    وسعيد بتفاعلك مع الموضوع
    أقصد أن تقوم بتصنيف الموضوعات التدريبية المتشابهة معا
    فتضع الموضوعات المرتبطة بالحاسب مثلا في فئة واحدة
    والموضوعات المرتبطة بالمحاسبة أو الادارة المالية في فئة أخرى
    وموضوع استخدام الاكسل في اعداد الكشوف الشهرية للرواتب مجرد مثال لتوضيح الفكرة

    كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي #post76489" rel="nofollow">كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية
    شكرا لك اخي محمد على طرح هذه الموضوع المهم ..

    لكن هناك نقطة غير مفهومة لي .. وهي تصنيف الموضوعات باستخدام برنامج اكسل في اعداد الكشوفات الشهرية

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    312

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    شكرا جزيلا أ / محمد بارك الله فيك .

  6. #6
    الصورة الرمزية bibto
    bibto غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    21

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية


    مشكور أستاذنا الفاضل / محمد موضوع مهم بارك الله فيك وزادك من علمه


  7. #7
    الصورة الرمزية Vantage
    Vantage غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    السلام عليكم

    ارجو التوضيح حول النقطة الثالثة, حيث ان معظم الموظفين لا يعرفون او يخطئون في تحديد ما هم بحاجة للتدريب عليه (خصوصا في حالة انك تدير 700 موظف!)
    و ايضا لا تنسى الموظفين العابثين الذين يريدون دورات تدريب فقط للهروب من العمل!

  8. #8
    الصورة الرمزية emadshata
    emadshata غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
    المشاركات
    182

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    شكرا لك على العرض الجيد و متفق معك

  9. #9
    الصورة الرمزية هشام بكر
    هشام بكر غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مستشار قانوني
    المشاركات
    378

    رد: كيف تحدد الاحتياجات التدريبية لموظف ....نصائح عملية

    دراسة جميلة ومفيدة و رائعة
    و شكراً على مشاركتك و مساهمتك المتجددة بالعطاء
    Best Regards ?

    HISHAM ABD-EL-KADER
    LEGAL COUNSEL
    ( اللهم إنك تعلم سري و علانيتي فأقبل معذرتي
    و تعلم حاجتي فأعطني سؤالي
    و تعلم مافي نفسي فأغفر لي ذنوبي ..
    اللهم اني أسالك إيمانا يباشر قلبي
    و يقيناً صادقا حتى أعلم
    إنه لن يصيبني إلا ما كتبته على
    و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام )

موضوعات ذات علاقة
كيف تصبح الموظف النموذجي ...نصائح عملية
النصيحة الأولي : اترك كل التعقيدات : اترك كل التعقيدات وراءك. ان تركيزك على مشكلات العمل والجوانب السلبية في زملاءك ورؤساء العمل ستؤثر عليك سلباً. انها ستفقدك... (مشاركات: 6)

كيف تزيد من دافعية الموظفين ...نصائح عملية
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة... (مشاركات: 9)

كيف تحسن علاقتك ببرئيسك في العمل ...نصائح عملية
1- تذكر أننا جميعا بشر بما في ذلك المدراء ورؤساء العمل. انظر جيدا الى علاقتك برئيسك في العمل وحاول أن تضع يدك على الجوانب السلبية في علاقتك به. 2- تحدث مع... (مشاركات: 9)

كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية
Be sure that your employee has been given a job description and knows what he or النصيحة الأولي : الوصف الوظيفي : لا بد من التأكد من أن جميع الموظفين قد... (مشاركات: 5)

كيف تشعر موظفيك بالتقدير ...نصائح عملية
النصيحة الأولي :الثناء العلني : اظهر الثناء والشكر للموظفين المتميزين بشكل علني. اظهر اعجابك بما فعلوا. اجتمع بالموظفين واعلن لهم ما قام به الشخص المتميز... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات