النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

    .

    حتى تريد فعالية التوجيه على المدير أو المشرف أن يتبع ما يلي :


    • أن يكون الدعم المعنوي والمادي ( التحيه) من المدير لمرؤسيه المجدين والمتميزين، ولا تعطى للمهملين أو الأقل كفاءة.


    • أن يكون التحفيز تعبير عن تبادل المنافع، يقدم في مقابل العمل والكفاءة والإجادة من جانب المرؤوس الذي يحصل عليه.


    • أن يعرف المرؤوسين أهداف المنظمة وأهداف الوحدة التي يعملون منها فهي أهدافهم، وليست أهداف المديرين فقط.


    • أن يتعرف المدير على حاجات الأفراد وميولهم وإتجاهاتهم، وأن يتعامل معهم على أساسها.


    • أن يستمتع المدير إلى اقتراحات مرؤوسيه، وأن ينفذ الصالح منها.


    • أن يحاول دائما أن تكون المكافأت ذات قيمة للفرد ، أو متمشية مع رغباته.


    • أن يتم تقديم الكفاءة عن الإنجاز أو السلوك المطلوب، أمام أو بمعرفة باقي الزملاء لتشجيعهم على الإنجاز.


    • أن يتم شرح المهام للمرؤوسين من قبل رؤساء، وأن يتم تدريبيهم على أدائها .


    • أن لا يسند إلى أي من المرؤوسين أعمال أو مهام عديمة الأهمية ، أو من النوعية التي يكرهها.


    • أن يتم تشجيع المشاركة والحوار الفعال القائم على الأمان بين الرئيس والمرؤسين.


    • أن تكون إمكانات المنظمة فيما يتعلق بالحوافز المادية معروف ومعلن.


    • أن يتم تقديم معلومات مستمرة على المرؤسين عن مدى التقدم في الإنجاز.
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    145

    رد: التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

    بارك الله فيك وجزاك ربى كل خير .... والله المستعان

  3. #3
    الصورة الرمزية عمار صهيب
    عمار صهيب غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أخصائي توكيد جودة
    المشاركات
    26

    رد: التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

    تسلم الأيادي يا أستاذ علاء
    أفادك الله وجزاك خيراً

  4. #4
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

    التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زكريا عبدالحى #post100272" rel="nofollow">التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية
    بارك الله فيك وجزاك ربى كل خير .... والله المستعان
    وفيك بارك الله ... وجزيتم الله مثلة وزيادة

  5. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية

    التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمار صهيب #post114031" rel="nofollow">التوجيه و الدافعية (1) دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية
    تسلم الأيادي يا أستاذ علاء
    أفادك الله وجزاك خيراً
    أسلمت وسلمت أخي عمار
    وجزاك الله مثلة وزيادة
    ولمزيدك المثمر

موضوعات ذات علاقة
التوجيه و الدافعية (7) عناصر التوجيه
تتكون وظيفة التوجيه الإداري من ثلاثة عناصر أساسية هي : التعريف بالفلسفة العامة والسياسات والقواعد التي تسير عليها المنظمة وتلك الإجراءات التي... (مشاركات: 5)

التوجيه و الدافعية (4) ماهية الدافعية ( التحفيز )
عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب . وتتمثل... (مشاركات: 6)

التوجيه و الدافعية (8) ماهو التوجيه الحديث
إن الوظيفة الأولى للمدير هي أن يوجه الآخرين ( المرؤسين ) وقد يستطيع المدير أن لا يقوم ببعض مهامه في التخطيط والتنظيم، ولكنه لا يستطيع أن يتخلى عن... (مشاركات: 6)

التوجيه و الدافعية (5) التوجيه وإصدار الأوامر
يتم التوجيه من خلال إصدار الأوامر وفي بعض الأحيان قد يتوقع المرؤسين إصدار أوامر معينة قبل ان تصدر إليه أي أنه يكون مهيئا بالطاعة على أٍساس توقع صدور هذه... (مشاركات: 1)

التوجيه و الدافعية (2) تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات