صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 24

الموضوع: استبيان يقيس مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2
    السلام عليكم

    تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية
    فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي..

    وفي بعض المؤسسات يكون هناك تقصير في هذا الجانب.. وقلة قليلة من الموظفين يحصلون على فرص تدريبية..
    وآخرون يلقون باللوم على المؤسسة عند حدوث الأخطاء وقلة الانتاجية لعدم اهتمامها بالتدريب..لذلك من المهم أن نعرف مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة


    وأنا أرغب في وضع استبيان خاص بهذا الموضوع للمؤسسة التي أعمل بها.. أرجو منكم مساعدتي في صياغة الأسئلة المناسبة لهذا الاستبيان.. حتى نخرج في النهاية باستبيان شامل يغطي جميع النقاط، ويكون مفيداً للجميع إذا أرادو أن يستخدموه في مؤسساتهم.

    شكرا لكم.

    أنتظر ردودكم

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    2
    وانا ايضا ارغب بهذا الإستبيان بعد اذنكم
    التعديل الأخير تم بواسطة A-Life ; 5/10/2010 الساعة 18:13

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    67
    الاخوة الاعزاء
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
    في الخقيقة انا عندي استبيان سوف اضيفة الان ولكم للاسف باللغة الانجليزية وان شاء الله سأدرج لكم اخر باللغة العربية ارجو اضافة رد لمعرفة رايك في الاستبيان
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    67
    الاخوة الافاضل
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
    الحمد لله لقد وجدت لكم نموذج بسيط ارجو ان ينفعكم وأسألكم الدعاء فقط والله ولي التوفيق لاتنسوا الرد لمعرفة اثر المستند هل افاد ام تريدون المزيد
    اختكم هناء رستم
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2
    أختنا الفاضلة هناء
    شكرا على التجاوب وإدراج النماذج.. هي فعلا مفيدة للأشخاص الذين شاركو في دورة تدريبية لمعرفة آرائهم حول هذه الدورة

    ولكن الذي أحاول أن أسلط الضوء عليه هو قياس رضا الموظفين بشكل عام عن سياسة التدريب التي تتبعها مؤسستهم ومعرفة آرائهم واقتراحاتهم.. هل هم راضون عن هذه السياسة أم لا.. للخروج في النهاية بتوصيات نرفعها لأصحاب القرار لإعادة النظر في فلسفة التدريب وتطويرها أو حتى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي.

    في الحقيقة أنا وضعت بعض الأسئلة أرجو منكم إبداء الرأي حولها أو إضافة أسئلة أخرى حتى حتى من مخيلاتكم.. لنصل إلى استبيان فعال .. الأسئلة هي:


    1.هل التحقت ببرنامج أو دورة تدريبية أو ورشة عمل من قبل المؤسسة؟
    2.هل تقدمت بطلب دورة تدريبية في مجال عملك وتم رفضه؟ مع ذكر أسباب الرفض
    3.هل نظام التدريب الحالي في المؤسسة فعال و كافٍ لسد الاحتياجات التدريبية للموظفين من وجهة نظرك؟
    4.هل الدورات التي تقدمها المؤسسة مرتبطة بطبيعة عمل الموظف من وجهة نظرك؟
    5.هل تعتقد بأن البرامج التدريبية التي تقدمها المؤسسة تساهم بشكل مباشر في سد الفراغات في أداء الموظف الحالي؟
    6.هل تعتقد بأن المؤسسة لا تزال في بداية الطريق للوصول إلى المستوى المرضي في مجال التدريب؟
    7.هل عندك ملاحظات أو اقتراحات لتحسين التدريب؟
    8.أذكر نموذج لمؤسسة تعتقد أنها مثال يحتذى به في مجال التدريب.
    9.هل هناك جوانب في المؤسسة تم إعطائها اهتماماً أكبر من التدريب وترى بأن التدريب أهم منها؟ أذكرها.


    أنتظر آرائكم..

    مع خالص تقديري

  6. #6
    جزاك الله خير

    سلمت يمينك

    عساك عالقوة

  7. #7
    رائع ،شكرا جزيلا و بارك الله فيك .

  8. لك كل الشكر والتقدير اخى اكريم

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    3
    يسلمووووووووووووووووووووو ووووووو

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    1
    شكراً لك

    موضوع مهم وجميل

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة