نفع الله بك وبارك في جهدك ووقتك
نفع الله بك وبارك في جهدك ووقتك
لن اقول اكثر من
جزاكم الله كل خير ونفع الله بكم الامة
اخوكم بشار من الاردن
اريد الاستشارة على نفس الموضوع
انا رئيس قسم وشاءات الاقدار ان يكون لدي مساعدين ولكنهما بنفس الرتبة واخذا مسمى رئيس قسم
كا هو مسماي وانا بحكم التعليمات فقط وليس القانون مسؤلا عنهما وهما يغاران مني ويحاولان ازاحتي عن الادارة بمساعدت مساعد المدير المسؤول عنا مباشرة واحاول ان امسك العصا من النصف هل انا مخطئ ام اقوم بمواجهتهما ام ماذا افعل افادكم الله
وشكرا لكم
احبكم بالله
ارجو ارسال الرد على الايميل الخاص بي (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) لو سمحتم
هلا بك دائما
وجزاك الله مثلة وزيادة
أما عن الإستشارة ..فتذكر دائما أن
القلم والورقة لا تنسي
بمعني ...علي رئيسك المباشر ان يفوض لك ما أُملي عليك رسمياً
ولا تنسي أخي الكريم أن عامل السن المتقارب ..وكذا ..منظر والميول والطمع البشري له جانيب كبير
وعليه يمكن أن تدعهم خارج العمل في مناسبة ما ... وتتكلم بشفافية تدريجية
ومن ضمن الكلام ..أن تقول مثلا ..أنكم أعمدة هذا العمل ..وأستفيد منكم كثيرا .. وأي عمل وجهود منكم أو إبتكار وإبداع ..سأثني عليه وأسلمة للإدارة بإسمكم
وفي وسط العمل ..يمكن أن ترسل لهم ..مشروب كالشاي مثلا ..وتدريجيا ..يمكن أن تدعهم مع أولادهم بالتعارف الأسري ..وهكذا... مع النصائح السالفة برأس الموضوع
مع العلم
ان تلك المعاملة ..ليس لها اي علاقة بالتقصير في العمل ولا تتأثر الكفاءة وتقيم الأداء
وبالتوفيق الدائم..
• عدم الحصول على الدعم الكافي من الإدارة العليا • ضعف الاتصال والتواصل • عدم رغبة بعض المديرين في التخلي عن السلطة وعدم الاستماع للآراء وقلة الحوار • تباين التخصصات المهنية لأعضاء الفريق • عدم... (مشاركات: 4)
أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباح الخير للجميع اطلب منكم لو سمحتو مساعدتي في بحث بعنوان اهميه العمل والاخلاقيات في المحاسبه وتاثيرها على الفرد والمجتمع والاخلاقيات الي يجب على العامل ان... (مشاركات: 0)
السؤال العاشر : لماذا ترغب في العمل في شركتنا؟ تحتاج الاجابة عن هذا السؤال بعض التفكير والتركيز. وتعتمد بشكل أساسي على المعلومات التي تحصلت عليها من البحث الذي قمت بإعداده عن الشركة وللاجابة عن... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات