النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط الاقتصادي :
يستعان بالتصنيف العربي الموحد للنشاط الاقتصادي المرفق
ب ) مكان وقوع الحادث :
يقصد العنبر أو القسم أو الجهة التي وقع فيها الحادث
ج ) كيفية الاصابة :
تذكر إحدي الحالات الآتية :
1. سقوط أشخاص
2. سقوط أشياء
3. الخطأ أو التصادم بأشياء
4. انحصار بين أشياء
5. الإجهاد الزائد والحركة الخاطئة للعامل
6. التعرض أو ملامسة حرارة غير مناسبة
7. التعرض أو ملامسة التيار كهربائي
8. التعرض أو ملامسة المواد الضارة
9. الأنفجار
10. حوادث أخري
د ) وسيلة الإصابة :
تذكر إحدي الحالات الآتية :
1. آلات الحركة الميكانيكية
2. النقل ورفع الأشياء
3. أجهزة الحركة والآلات الخطرة
4. المواد الخطرة الإشعاعية
5. بيئة العمل
6. ميكروبات ضارة
7. حوادث اخري
هـ ) العضو المصاب :
تذكر إحدي الحالات الآتية :
1. الرأس
2. الرقبة
3. الجذع
4. الأطراف العليا
5. الأطراف السفلي
6. أعضاء مختلفة
دليل تصنيف النشاط الاقتصادي
م
النشاط الإقتصادي


ا
الزراعة والصيد وإستغلال الغابات
وقطع الأشجار وصيد الأسماك


ب
التعدين وإستغلال المحاجر

ج
الصناعات التحويلية

د
الكهرباء -الغاز-البخار- إمدادات المياه

ه
الإنشاءات ( التشييد والبناء )

و
تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات
والدراجات النارية والسلع الشخصية والمنزلية


ح
الفنادق والمطاعم

ط
النقل والتخزين والإتصالات

ي
الوساطة المالية

ك
أنشطة الحفارات والتأجير وخدمات الأعمال

ل
الإدارة العامة والدفاع

م
التعليم

ن
الصحة والعمل الإجتماعي

س
خدمات المجتمع والخدمات الإجتماعية والشخصية الأخري

ع
خدمات أفراد الخدمة المنزلية للأسر الخاصة

ف
المنظمات والهيئات الدولية والإقليمية والسفارات والقنصليات الأجنبية

ص
أنشطة غير كاملة التوصيف


#2
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

مشاركة ممتازة جدا
مشكور على الموضوع

#3
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

شكرا جزيلا علي المجهود الرائع
بارك الله فيك

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

مشاركة ممتازة واتمنى وضع نمازج الاحصائيات
وشكرا

#5
الصورة الرمزية اسلام طه
اسلام طه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مفتش ومراجع ومحاضر موارد بشرية
المشاركات
11

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

شكرا لمجهودك الرائع ... ياريت التفضل بإرسال أحوال تطبيفات إصابات العمل بداخل العمل وخارجه ( إصابة الطريق ) وماهي أسباب عدم إحتساب الإصابة إصابة عمل لو أمكن ذلك .. مع خالص الشكر والتقدير لشخصك المحترم

#6
الصورة الرمزية allaahmed
allaahmed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

شكرا بس النمازج فين ؟؟؟؟
نماذج الاحصائية النصف سنوية

#7
الصورة الرمزية mabdelmoneim4
mabdelmoneim4 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حدث لى حادث على الطريق وانا راجع من العمل وقد كان معى زميل فى الشركة وتوفاه الله ولكن الشركة لم تحسبنى اصابة عمل بل حسبتنى اجازة مرضى وبعد شهر قالوا لى ان المرتب سوف يخصم منه نسبة لان لى شهر مرضى كل ثلاث سنوات وانا لا اعرف حقوق مصاب العمل ارجو تفيدونى بسرعة لان عقدى سوف ينتهى قريبا وانا لا ازال مريضا منذ شهر اكتوبر وقد خصموا منى الحوافز لانها مرطبطة بالاداء وعلى حسب نسبة الاداء الشهرى احصل على الحوافز فهل هى من حقى ام لا وبالنسبة للتعويض محتاج كل المعلومات وجزاكم الله خيراَ
التعديل الأخير تم بواسطة mabdelmoneim4 ; 21/12/2011 الساعة 18:31

إقرأ أيضا...
قانون العمل المصري: اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل

من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)


السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري

السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif ... (مشاركات: 17)


باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري

ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)


لوائح العمل فيما يخص إصابات العمل.. (وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية)

اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)


قانون العمل المصري : تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات

الباب الاول : تفتيش العمل والضبطية القضائية مادة 232: يكون للعاملين القائمين, على تنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له والذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بالاتفاق مع ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة باستخدام سيج 50 بيتش ترى - Sage 50 Peachtree

،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة


دبلومة إدارة المشاريع التقنية - ITPM

برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


كورس تطبيقات قانون ضريبة القيمة المضافة

كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة


برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم

دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية


أحدث الملفات والنماذج