视频播放位置 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وهنا، اود ان اقدم الاقتراحات الاربعة التالية فى سياق موضوع الاجتماع:
اولا، اعطاء الاولوية لتنمية الموارد البشرية. ان تنمية الموارد البشرية تعد مفتاح المشاركة الكاملة للشعب فى التنمية الاقتصادية، وتحسين ظروف بقائه وتنميته. وكما توفر الاساس للتنمية الاقتصادية المستدامة، والنمو الشامل. ان تنمية الموادر البشرية يمكن ان تكون مستدامة. ومن بين جميع المزايا التى نتمتع بها، فإن ميزة الموارد البشرية تعد الاكثر مدعاة للإعتماد. ويمكنها اخراج اعظم الامكانات بداخلنا، وتتطلب تنميتها اقصى جهودنا. ويجب علينا الالتزام بمفهوم ان الموارد البشرية هى الموارد رقم 1 فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وان نسارع الجهود لاعداد استراتيجيات تعطى الاولوية لتنمية الموارد البشرية. وينبغى علينا التركيز على اعادة تصحيح هياكل الموارد البشرية، والاستثمار فى تنمية الموارد البشرية. ويتعين علينا القيام بابتكارات مؤسساتية فى تنمية الموارد البشرية من خلال بناء آلية للتنمية يستثمر فيها مشاركة كل من الحكومة، والمجتمع، واصحاب الاعمال، والافراد. ويتعين علينا التخطيط بنشاط من اجل خليط، ومستوى، والتوزيع المهنى للموارد البشرية، واعادة التصحيح فى هذا الصدد، من اجل تدعيم قوة الابتكار لدى الموارد البشرية بجميع أنواعها.
وثانيا، تطبيق استراتيجية التوظيف الكامل. ان التوظيف أمر حيوى لموارد العيش للشعب. وسيمكن التوظيف الكامل فى المجتمع سيمكن المزيد من المواطنين من الاستفادة من ثمار التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ويتعين علينا جعل التوظيف الكامل هدفا له اولوية فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتطبيق استراتيجية توسيع التوظيف لتعظيم الاستفادة من فرص العمل والتنمية للعمال، وضمان التوظيف الكامل لشعوبنا. ويتعين على الحكومة تحمل مسؤولية اكبر فى تعزيز التوظيف. ويتعين علينا تطبيق سياسة توظيف اكثر وقائية، وسياسات نقدية ومالية وصناعية ذات صلة، وبناء نظام للتوظيف للخدمة الحكومية يغطى المناطق الريفية والحضرية على السواء. ونحن بحاجة الى تحسين نظام مساعدة للتوظيف طويل الاجل مفتوح لكل الاشخاص الذين يعانون من صعوبات، وتعزيز الية تفاعلية بين التوظيف والامن الاجتماعى. كما نحتاج الى تعزيز العمل اللائق، وكذا علاقات العمل المتناغمة.
وثالثا، تحسين مستوى وكفاءة عمالنا. نحتاج الى تحسين مستوى العمال، والتأكد من ان النمو الاقتصادى يقوده بحق التقدم العلمى والتكنولوجى، وتحسين مستوى وابتكار العمال فى الادارة. وذلك يفى بالحاجة الى التنمية الشاملة للشعب، ويوفر ضمانة رئيسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية. اننا نحتاج الى تحسين مستوى عمالنا من اجل تعزيز تحويل نمط النمو الاقتصادى، واعادة الهيكلة الاقتصادية، والنمو المعزز والمتناغم بين الاقتصاد والمجتمع. ويتعين علينا توفير الارشاد المناسب لعمالنا حتى يتمكنوا من تحسين خلفيتهم الاخلاقية والتعليمية، ورفع قدرتهم على العمل، واكتساب معارف، ومهارات، وخبرات جديدة، ويصبحون عمالا على مستوى عال يوفون باحتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية فى العهد الجديد. ويتعين علينا اتخاذ خطوات من اجل التكيف مع التغيرات فى نمط النمو الاقتصادى، وتحسين الهياكل الاقتصادية، وبناء وتحسين نظام للتدريب المهنى مفتوح لجميع العمال، ووضع نظام للتوجيه، ونظام للتدريب، ونظام للتقييم، ونظام للحوافز من اجل مساعدة عمالنا فى تحسين مهاراتهم المهنية والتقنية بطريقة شاملة. ومن المهم ايضا اطلاق العنان كاملا لدور التعليم فى تحسين مستوى وقدرة العمال. وانه من اجل تحقيق هدف بناء مجتمع موجه للدراسة، وتحقيق التعليم مدى الحياة، فإننا نحتاج ان نعطى اولوية للتعليم، وجعله اكثر تحديثا، وضمان طبيعته التى لا تستهدف الربح، والعامة. وعلينا حماية حق مواطنينا فى التعليم كما ينص عليه القانون، والعمل الجاد من أجل أعداد عمال على مستوى عال، ومواهب حرفية، ومهارات ابداعية رائدة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية
اخواني واخواتي اعضاء المنتدى
ارجو المساااعدة
اريد كتابة محضر اجتماع لكن ما اعرف كيف اكتب
ممكن لو حد منكم يكتب لي نموذج ... (مشاركات: 10)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام الأردنية ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من... (مشاركات: 6)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من القطاع... (مشاركات: 1)
اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية ..Sep 22, 2010 - 06:49 - مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية / اجتماع ..
دبي في 22 سبتمبر / وام / عقد مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.