视频播放位置 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وهنا، اود ان اقدم الاقتراحات الاربعة التالية فى سياق موضوع الاجتماع:
اولا، اعطاء الاولوية لتنمية الموارد البشرية. ان تنمية الموارد البشرية تعد مفتاح المشاركة الكاملة للشعب فى التنمية الاقتصادية، وتحسين ظروف بقائه وتنميته. وكما توفر الاساس للتنمية الاقتصادية المستدامة، والنمو الشامل. ان تنمية الموادر البشرية يمكن ان تكون مستدامة. ومن بين جميع المزايا التى نتمتع بها، فإن ميزة الموارد البشرية تعد الاكثر مدعاة للإعتماد. ويمكنها اخراج اعظم الامكانات بداخلنا، وتتطلب تنميتها اقصى جهودنا. ويجب علينا الالتزام بمفهوم ان الموارد البشرية هى الموارد رقم 1 فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وان نسارع الجهود لاعداد استراتيجيات تعطى الاولوية لتنمية الموارد البشرية. وينبغى علينا التركيز على اعادة تصحيح هياكل الموارد البشرية، والاستثمار فى تنمية الموارد البشرية. ويتعين علينا القيام بابتكارات مؤسساتية فى تنمية الموارد البشرية من خلال بناء آلية للتنمية يستثمر فيها مشاركة كل من الحكومة، والمجتمع، واصحاب الاعمال، والافراد. ويتعين علينا التخطيط بنشاط من اجل خليط، ومستوى، والتوزيع المهنى للموارد البشرية، واعادة التصحيح فى هذا الصدد، من اجل تدعيم قوة الابتكار لدى الموارد البشرية بجميع أنواعها.
وثانيا، تطبيق استراتيجية التوظيف الكامل. ان التوظيف أمر حيوى لموارد العيش للشعب. وسيمكن التوظيف الكامل فى المجتمع سيمكن المزيد من المواطنين من الاستفادة من ثمار التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ويتعين علينا جعل التوظيف الكامل هدفا له اولوية فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتطبيق استراتيجية توسيع التوظيف لتعظيم الاستفادة من فرص العمل والتنمية للعمال، وضمان التوظيف الكامل لشعوبنا. ويتعين على الحكومة تحمل مسؤولية اكبر فى تعزيز التوظيف. ويتعين علينا تطبيق سياسة توظيف اكثر وقائية، وسياسات نقدية ومالية وصناعية ذات صلة، وبناء نظام للتوظيف للخدمة الحكومية يغطى المناطق الريفية والحضرية على السواء. ونحن بحاجة الى تحسين نظام مساعدة للتوظيف طويل الاجل مفتوح لكل الاشخاص الذين يعانون من صعوبات، وتعزيز الية تفاعلية بين التوظيف والامن الاجتماعى. كما نحتاج الى تعزيز العمل اللائق، وكذا علاقات العمل المتناغمة.
وثالثا، تحسين مستوى وكفاءة عمالنا. نحتاج الى تحسين مستوى العمال، والتأكد من ان النمو الاقتصادى يقوده بحق التقدم العلمى والتكنولوجى، وتحسين مستوى وابتكار العمال فى الادارة. وذلك يفى بالحاجة الى التنمية الشاملة للشعب، ويوفر ضمانة رئيسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية. اننا نحتاج الى تحسين مستوى عمالنا من اجل تعزيز تحويل نمط النمو الاقتصادى، واعادة الهيكلة الاقتصادية، والنمو المعزز والمتناغم بين الاقتصاد والمجتمع. ويتعين علينا توفير الارشاد المناسب لعمالنا حتى يتمكنوا من تحسين خلفيتهم الاخلاقية والتعليمية، ورفع قدرتهم على العمل، واكتساب معارف، ومهارات، وخبرات جديدة، ويصبحون عمالا على مستوى عال يوفون باحتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية فى العهد الجديد. ويتعين علينا اتخاذ خطوات من اجل التكيف مع التغيرات فى نمط النمو الاقتصادى، وتحسين الهياكل الاقتصادية، وبناء وتحسين نظام للتدريب المهنى مفتوح لجميع العمال، ووضع نظام للتوجيه، ونظام للتدريب، ونظام للتقييم، ونظام للحوافز من اجل مساعدة عمالنا فى تحسين مهاراتهم المهنية والتقنية بطريقة شاملة. ومن المهم ايضا اطلاق العنان كاملا لدور التعليم فى تحسين مستوى وقدرة العمال. وانه من اجل تحقيق هدف بناء مجتمع موجه للدراسة، وتحقيق التعليم مدى الحياة، فإننا نحتاج ان نعطى اولوية للتعليم، وجعله اكثر تحديثا، وضمان طبيعته التى لا تستهدف الربح، والعامة. وعلينا حماية حق مواطنينا فى التعليم كما ينص عليه القانون، والعمل الجاد من أجل أعداد عمال على مستوى عال، ومواهب حرفية، ومهارات ابداعية رائدة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية
اخواني واخواتي اعضاء المنتدى
ارجو المساااعدة
اريد كتابة محضر اجتماع لكن ما اعرف كيف اكتب
ممكن لو حد منكم يكتب لي نموذج ... (مشاركات: 10)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام الأردنية ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من... (مشاركات: 6)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من القطاع... (مشاركات: 1)
اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية ..Sep 22, 2010 - 06:49 - مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية / اجتماع ..
دبي في 22 سبتمبر / وام / عقد مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية