موضوع غني بالضروري فعله للوصول إلى النتيجه المطلوبه ... ولكن فعلاُ يوجد قصور في التطبيق في كثير من المؤسسات ...
تشكرات أستاذنا الفاضل .. !
موضوع غني بالضروري فعله للوصول إلى النتيجه المطلوبه ... ولكن فعلاُ يوجد قصور في التطبيق في كثير من المؤسسات ...
تشكرات أستاذنا الفاضل .. !
جزيل الشكر على هذا الطرح الجيد
جزاك الله خير على عملك الرائع مشكور على وفره علمك
الترشيح والتعيين من اساسيات الموارد البشرية وعملية الترشيح في الوقت والمكان المناسب اهم عامل من عوامل نجاح عملية التوظيف بشكل عام .
شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بارك الله فيكم على المجهود الطيب
وعلى المعلومات القيّمة والمفيدة
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررا
شكرا لك جزاكم الله خيراً
موضوع ممتاز ةلكن لو كان مرفق بالنماذج ذات العلاقة بالموضوع يكون أفضل مشكورررررررررررين
شكرا على المعلومات لاهامة
وجزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة وجزاكم الله خيرا
طرح مميز ورائع لا عدمناك,,,,,,,,,
السيد المحترم : محمد اسماعيل تحية طيبة تمنياتي لكم بطول العمر والصحة على هذه الجهود الطيبة المبدولة في ميزان حسناتكم بإذن الله
كما تعلمون بأن المنظمات العاملة ( خدمة - انتاجية - خدمة انتاجية ) وحيت أن الفنادق من المنظمات الخدمة والانتاجية اتمني التطرق إلي موضوع الموارد البشرية الفاندقية من حيث تقيم العمل - وصف الوظائف - الترقية - التحفيز
مشكورين على ما تقدم وجزاكم الله خيرا
وفقكم الله لكل خير ونأمل في المزيد
ماتقدمت به رايع ونامل وضع نماذج للاختبارات
الف شكر على هذا المجهود الرائع
جزاكم الله خيرا اعمال اكثر من قيمة وقلعة علم
مشكووورييين علي الموضوع
كل سنه وانتم طيبين
بارك الله فيكم , لكن الصور المرفقة لا تظهر !!
موضوع جميل جدا ، مع طلب صغير يرجى استخدام بعض المصطلحات الانجليزية فى المقالات . مع خالص الشكر والتقدير
شكراااااااااااااااااااااا اا لكم فقد افادني ماتقدموه لي في القاء محاضراتي الجامعية
اعتقد ان غالبية المؤسسات الخاصه الرائده تتجه بهذا الاسلوب في تعبئة شواغرها الوظيفيه وان اختلفت في طبيعة الاختبارات التحريريه المرتبطه بكل وظيفه على حده
الف شكر يا استاذنا
و دايما تفيدنا كده
التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)
الاختيار والتعيين تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 6)
أحضر خمسة قرود، وضعها في قفص! وعلق في منتصف القفص حزمة موز، وضع تحتها سلما. بعد مدة قصيرة ستجد أن قردا ما من المجموعة سيعتلي السلم محاولا الوصول إلى الموز. ما أن يضع يده على الموز، أطلق رشاشا من... (مشاركات: 12)
اتمنى ان تنال رضاكم , ولاتنسونى من صالح الدعاء (مشاركات: 11)
إن بناء استراتيجية للاختيار والتعيين يتطلب دراسة كل من البيئتين الداخلية والخارجية للمنظمة وبالتالي الحصول على بيانات تتعلق بحاجة المنظمة للعمالة وتوصيف الوظائف الشاغرة من جهة وبيانات تتعلق بسوق... (مشاركات: 4)
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.