موضوع غني بالضروري فعله للوصول إلى النتيجه المطلوبه ... ولكن فعلاُ يوجد قصور في التطبيق في كثير من المؤسسات ...
تشكرات أستاذنا الفاضل .. !
موضوع غني بالضروري فعله للوصول إلى النتيجه المطلوبه ... ولكن فعلاُ يوجد قصور في التطبيق في كثير من المؤسسات ...
تشكرات أستاذنا الفاضل .. !
جزيل الشكر على هذا الطرح الجيد
جزاك الله خير على عملك الرائع مشكور على وفره علمك
الترشيح والتعيين من اساسيات الموارد البشرية وعملية الترشيح في الوقت والمكان المناسب اهم عامل من عوامل نجاح عملية التوظيف بشكل عام .
شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع شكرا على الموضوع
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بارك الله فيكم على المجهود الطيب
وعلى المعلومات القيّمة والمفيدة
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررا
شكرا لك جزاكم الله خيراً
موضوع ممتاز ةلكن لو كان مرفق بالنماذج ذات العلاقة بالموضوع يكون أفضل مشكورررررررررررين
شكرا على المعلومات لاهامة
وجزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة وجزاكم الله خيرا
طرح مميز ورائع لا عدمناك,,,,,,,,,
السيد المحترم : محمد اسماعيل تحية طيبة تمنياتي لكم بطول العمر والصحة على هذه الجهود الطيبة المبدولة في ميزان حسناتكم بإذن الله
كما تعلمون بأن المنظمات العاملة ( خدمة - انتاجية - خدمة انتاجية ) وحيت أن الفنادق من المنظمات الخدمة والانتاجية اتمني التطرق إلي موضوع الموارد البشرية الفاندقية من حيث تقيم العمل - وصف الوظائف - الترقية - التحفيز
مشكورين على ما تقدم وجزاكم الله خيرا
وفقكم الله لكل خير ونأمل في المزيد
ماتقدمت به رايع ونامل وضع نماذج للاختبارات
الف شكر على هذا المجهود الرائع
جزاكم الله خيرا اعمال اكثر من قيمة وقلعة علم
مشكووورييين علي الموضوع
كل سنه وانتم طيبين
بارك الله فيكم , لكن الصور المرفقة لا تظهر !!
موضوع جميل جدا ، مع طلب صغير يرجى استخدام بعض المصطلحات الانجليزية فى المقالات . مع خالص الشكر والتقدير
شكراااااااااااااااااااااا اا لكم فقد افادني ماتقدموه لي في القاء محاضراتي الجامعية
اعتقد ان غالبية المؤسسات الخاصه الرائده تتجه بهذا الاسلوب في تعبئة شواغرها الوظيفيه وان اختلفت في طبيعة الاختبارات التحريريه المرتبطه بكل وظيفه على حده
الف شكر يا استاذنا
و دايما تفيدنا كده
التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)
الاختيار والتعيين تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 6)
أحضر خمسة قرود، وضعها في قفص! وعلق في منتصف القفص حزمة موز، وضع تحتها سلما. بعد مدة قصيرة ستجد أن قردا ما من المجموعة سيعتلي السلم محاولا الوصول إلى الموز. ما أن يضع يده على الموز، أطلق رشاشا من... (مشاركات: 12)
اتمنى ان تنال رضاكم , ولاتنسونى من صالح الدعاء (مشاركات: 11)
إن بناء استراتيجية للاختيار والتعيين يتطلب دراسة كل من البيئتين الداخلية والخارجية للمنظمة وبالتالي الحصول على بيانات تتعلق بحاجة المنظمة للعمالة وتوصيف الوظائف الشاغرة من جهة وبيانات تتعلق بسوق... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي للتدريب على استخدام أجهزة الكشف الامنية والتعامل مع أنظمة المراقبة (CCTV). تطوير مهارات الصيانة البسيطة و trouble shooting.تعليمهم طرق التسجيل والاسترجاع من أنظمة المراقبة.
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
برنامج تدريبي يشرح استخدام الحوسبة الكمومية في البنوك والمؤسسات المالية ويشرح مميزاتها في هذا القطاع وقدراتها على تحليل البيانات الضخمة وادارة المخاطر المالية والائتمانية وتحليل الاداء المالي ويوضح كيفية استخدام الخوارزميات الكمومية في التنبؤات المالية واتخاذ قرارات الاستثمار ويشرح مستقبل البنوك الرقمية وأمن المعاملات المالية.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.