النتائج 1 إلى 25 من 53

الموضوع: ما هي الحوافز المعنوية

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية مثقفة
مثقفة غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: ما هي الحوافز المعنوية

تسلم أخوي بس بغيت اعرف مثل ايش الاشياء المعنوية الي ممكن اكفاء فيها موظفييني

#2
الصورة الرمزية HANAN-K
HANAN-K غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
130

رد: ما هي الحوافز المعنوية

مشكور صحيح اعتقد بأن المدير الناجح هو الذي يستخرج طاقات الموظف حيث كنت عملت في اكثر من عمل بعض المدراء جامدين حيث يجد نفسه الموظف غير قادر على العطاء نتيجة المسلوب الذي يعامل به وكأنه آله ينفذ التعليمات وشغل رتيب واحد مدرائي جزاه الله خيرا ساعدني كثيرا باسلوبه حيث اصبحت عندي القدره على التحليل للمشكلات ودراستها واستخراج النتائج حقيقة الإدارة علم ولكن اعتقد بداية انها موهبه توهب لبعض الناس

#3
الصورة الرمزية سمير سنو
سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: ما هي الحوافز المعنوية

ما هي الحوافز المعنوية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مثقفة ما هي الحوافز المعنوية
تسلم أخوي بس بغيت اعرف مثل ايش الاشياء المعنوية الي ممكن اكفاء فيها موظفييني
عزيزي
اعتقد ان النجاح في العمل ينبع من رغبة لدى الموظف في النجاح . ثم من المعرفة المتراكمة لديه " الخبرة" والمهارة التي تخرج تلك المعرفة لتصبح اداء وسلوك.
العامل الأول هو الرغبة في النجاح ومن دونه لا يفعّل العاملان الإضافيان . الرغبة محركها نفسي ووجداني اي انه إذا لم تكن موجودة لا سبيل للنجاح الفعلي ويتحول الموظف إلى موظف إفتراضي virtual .
من هنا الدعم النفسي وتقدير اي عمل او انجاز او حتى تقدم ولو بسيط سوف يدعم الناحية المعنوية والنفسية للموظف ويحببه بالعمل ويضع النجاح هدفاً يسعى له خلال العمل والأهم خارج ساعات العمل يحث ان الأفكار والإبداع لا داوم لديه.
بالتوفيق ان شاء الله

#4
الصورة الرمزية سمير سنو
سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: ما هي الحوافز المعنوية

ما هي الحوافز المعنوية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مثقفة ما هي الحوافز المعنوية
تسلم أخوي بس بغيت اعرف مثل ايش الاشياء المعنوية الي ممكن اكفاء فيها موظفييني
عزيزي
اعتقد ان النجاح في العمل ينبع من رغبة لدى الموظف في النجاح . ثم من المعرفة المتراكمة لديه " الخبرة" والمهارة التي تخرج تلك المعرفة لتصبح اداء وسلوك.
العامل الأول هو الرغبة في النجاح ومن دونه لا يفعّل العاملان الإضافيان . الرغبة محركها نفسي ووجداني اي انه إذا لم تكن موجودة لا سبيل للنجاح الفعلي ويتحول الموظف إلى موظف إفتراضي virtual .
من هنا الدعم النفسي وتقدير اي عمل او انجاز او حتى تقدم ولو بسيط سوف يدعم الناحية المعنوية والنفسية للموظف ويحببه بالعمل ويضع النجاح هدفاً يسعى له خلال العمل والأهم خارج ساعات العمل يحث ان الأفكار والإبداع لا داوم لديه.
بالتوفيق ان شاء الله

#5
الصورة الرمزية manel23
manel23 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: ما هي الحوافز المعنوية

شكرا لك استاذي الفاضل و جزاك الله خير على مواضيعك القيمة والمفيدة

#6
الصورة الرمزية bintalnil
bintalnil غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
شئون أفراد
المشاركات
9

رد: ما هي الحوافز المعنوية

أخي الفاضل مشكوررررررررررر كثيييييييييييييير والله كنت أبحث عن ذات الموضوع يجزيك الله عنا كل خيي فأنا شخصيا أتابع كل موضوعاته وبفضل الله وموضوعاتك تطورت كثيرا في عملي

#7
الصورة الرمزية " الأسيف "
" الأسيف " غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: ما هي الحوافز المعنوية

ماشاء الللللللللللللللللللللللل لللله

إقرأ أيضا...
كل ما تريد معرفته ع الحوافز....منقول

الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)


ما هي الحوافز المادية غير المباشرة

الحوافز المادية غير المباشرة تتضمن هذه الحوافز خدمات اجتماعية تقدم بشكل جزئي أو متكامل مثل التغذية، والإسكان، والمواصلات، والتثقيف ، والتعليم، والترويح والرياضة، والخدمات الطبية، ودور الحضانة،... (مشاركات: 4)


ما هي أسس الحوافز

أسس الحوافز إن أهم معيار على الإطلاق ، لمنح الحوافز هو التميز في الأداء . ولا يمنع الأمر من استخدام معايير أخرى مثل المجهود ، والأقدمية . وفيما يلي عرض لهذه الأسس ( أو المعايير). (1) ... (مشاركات: 4)


ما هي الحوافز المادية المباشرة

أولا: الحوافز المادية المباشرة تتمثل هذه الحوافز فى الأجر الأساسي وملحقاته مثل الأجر الإضافي وحوافز الإنتاج والعلاوات الدورية والمكافآت بأنواعها (تشجيعية – عن اقتراحات مفيدة – فى المناسبات)... (مشاركات: 15)


ما هي القيادة؟ ما هي صفات القائد؟ وما أنماط القيادة؟

إنجاز الأعمال من خلال الآخرين مدخل:يمكنك كموظف أن تمارس القيادة، ولكن الحاجة لممارسة هذه القيادة تعتمد على حجم السلطة الممنوحة لك ومدى استقلالية المنصب الذي تشغله والعمل المسموح لك بالقيام به.... (مشاركات: 11)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تحليل القوائم المالية والتنبؤ بالتعثر المالي باستخدام الاكسيل

يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل


برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator

كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.


دبلومة ادارة مؤسسات تدريب ومنافسات خيول السباق

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


برنامج معايير المحاسبة الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS

برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية


أحدث الملفات والنماذج