انا اعرف
كنت بحسبها كده اكتر من 6 شهور احسبهالو على 93 يوم فى المده اللى قضاها على 365
وفى حاله اقل من 6 شهور احسبها جمع واعياد فقط
والله الموفق
انا اعرف
كنت بحسبها كده اكتر من 6 شهور احسبهالو على 93 يوم فى المده اللى قضاها على 365
وفى حاله اقل من 6 شهور احسبها جمع واعياد فقط
والله الموفق
بالنسبة لقانون العممل في ليبيا / يستحق العامل إجازة مدتها شهر في السنة وترتفع إلى 45 يوما إذا جاوزت مدة خدمته عشرون عاما او بلغ الخمسين من العمر , إضافة إلى الإجازة العارضة (الطارئة) ومدتها 12 يوم في السنة بشرط الا تتجاوز في المرة الواحدة 3 أيام , إضافة طبعا إلى الإجازات الخاصة كالإجازة بدون ملارتب وإجاز الحج والدراسة.
ارجو الرد
اريد ان اعرف كيفية حساب تجزئة الاجازات العارضة من الاعتيادية في الايام الاقل حسب الجدولالخدمة عدد الأيام توزيع الأجازةعارضة اعتيادي- شرط أن يكون قد أمضى في المؤسسة ستة أشهر يستحق عنه11 يوم. ؟ ؟- سبعه أشهر 12 يوم ؟ ؟ثمانيةأشهر 14 يوم ؟ ؟تسعه أشهر 16 يوم ؟ ؟عشره أشهر 18 يوم ؟ ؟أحدى عشر شهرا 19 يوم ؟ ؟سنة 21 يوم 7 عارضة و أعتيادي14
10 سنوات فاكثر 30 يوم ؟ ؟
مثلا ال 21 يوم له 7 ايام عارضة و 14 اعتيادي
ولكن ال 11 يوم .......
ال 15 يوم ......
ارجو التكرم بالرد لمزيد من المعرفة والمساعدة
شكرا لهذا الموقع المتميز حقا
لأني استفدت منه كثيرا في تحميل ملفات فعلا فعلا فعلا مفيدة
التعديل الأخير تم بواسطة ايمن المصري109 ; 25/5/2011 الساعة 12:43
السادة الافاضل اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها (مشاركات: 14)
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة (مشاركات: 56)
كيفية حساب الأجور: يتكون الأجر من ثلاث أقسام الأجر القاعدي: وفقا للأصناف المنح: و تنقسم إلى : منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة... (مشاركات: 6)
أنه في يوم ........... الموافق ............ بناء على طلب السيد / ............ المقيم ............. ومحله المختار مكتب ......../ ...................... الكائن .......................... ... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ... انا اعمل في شركة قديمة وتغير نظام العمل بها من خدمة مستديمة الي عقودات... (مشاركات: 40)
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
رد مع اقتباس