النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تخطيط المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,662

    تخطيط المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية

    شملت هذه الدراسة تحليلا للعناصر المؤثرة في المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة
    الإسلامية بغزة، حيث تم توزيع استبانة على جميع المدراء في الجامعة الإسلامية، والبالغ عددهم
    26 مديرا، وقد استخدم الباح ثان الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد توصلت الدراسة للعديد من
    النتائج، ومنها ما يلي:-
    -1 يوجد مفهوم واضح للمسار الوظيفي لدى المدراء في الجامعة الإسلامية.
    -2 ليس للمدير الحرية في اختيار وظيفته، وهذا بطبيعة الحال يخضع إلى عناصر أخرى، إضافة
    إلى الوظائف المتاحة.
    -3 لا تساعد الأنظمة واللوائح والقوانين على تخطيط المسار الوظيفي للمدراء.
    -4 توجد صلة بين الخبرة وتلاؤم المدير لوظيفته التي يعمل بها.
    كما أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات منها:-
    -1 الارتقاء بأنظمة وقوانين الجامعة مما يساعد على التخطيط الأفضل للمسار الوظيفي.
    -2 توفير جو من الحرية في اختيار الموظف لوظيفته.
    -3 تعزيز نقاط القوة لدى المدراء والعاملين في الجامعة بما يخص المسار الوظيفي.
    -4 تركيز الباحثين في مجال الإدارة على إجراء البحوث حول المسار الوظيفي، وإثراء المكتبة
    العربية بما يخصه من أدبيات.
    -5 التركيز على الكفاءة في اختيار المدراء.


    يرجى تنويل المرفق
    الملفات المرفقة

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:

    mamq (3/9/2011)

موضوعات ذات علاقة
تخطيط المسار الوظيفي - رسالة ماجستير
أخواني أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية يسعدني أن أرفق لكم رسالة ماجستير حول تخطيط المسار الوظيفي - منقولة لفائدة الجميع - لا تنسوا صاحبها ومن نشرها... (مشاركات: 25)

حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت
الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر للدارسة فائزة بوراس الموارد البشرية. المطلب الأول: ماهية... (مشاركات: 7)

تخطيط المسار الوظيفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أختكم في الله عضوة جديدة في هذا المنتدى والذي أرى فيه مدرسة متنقلة في المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. كلنا يعلم أن دارة... (مشاركات: 2)

تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – القاهرة موضوعات الدورة o ماهية التخطيط وتطوير... (مشاركات: 17)

سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي
الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس (مشاركات: 9)

أحدث المرفقات