شكرا على عرضكم للموضوع
هل لايتعارض مع قانون العمل
أن لا يتجاوز التعويض عن خارج الدوام الذي يعمله أي موظَّف خلال أي شهر من الشهور 20% من راتبه الشهريّ الأساسيّ.
أن لا يتجاوز إجمالي ما يتم الموافقة عليه أو صرفه كبدل خارج دوام لموظفي أي إدارة من الإدارات 10%
من إجمالي طاقة القوى العاملة فيها.
3/3/4 لن يُدفَع تعويض عن خارج الدوام إلاّ بعد إتمام الموظف لساعات العمل الرسميَّة الأسبوعيَّة البالغة 48 ساعة. أما بالنسبة للموظف
الذي يعمل بنظام الورديَّة، فلن يُدفَع هذا التعويض إلى بعد إكمال الموظف لجميع ساعات العمل الرسميَّة المقررة له في ورديَّته