الموضوع: شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

المجمـوعة الأولى :

البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.

المجمـوعة الثانيـة :

البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
1- مســئول تجاه.
2- المســئولون تجاهه.

المجمــوعة الثالثـة :

المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
1- هدف الوظيفة .
2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

المجموعة الرابعــة :
البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
1-العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

المجموعة الخامسـة :

المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
1 الدراسة
2- التدريب
3-الخبـرة
4-المهارات
5- اللغات.

المجموعة السادسة :

البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

معايير أخرى :
1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.
2) حدود مسئولية الوظيفة.
( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
3) ظروف العمل
4) معايير تقييم الأداء.

جزاكم الله كل خير وجعل ذلك في ميزان حسـناتك

الموضوع مكرر
http://www.hrdiscussion.com/hr153.html?daysprune=-1

مشكووووووووور جدا وجزاكم الله خيرا

شكراً على المعلومات المفيده والله يعطيك العافية

شكرا لك أخي على هذا التحليل الوافي

مشكور اخي الكريم ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

جزاكم الله خيرا واعانكم على فعل الخيرات

this is very important thing in our live

جزاك الله الف خير اخى والله استفدنا كتير منك ومن بقية الاخوة ربنا يجعله فى ميزان حسناتكم

التحليل الوظيفي
بارك الله فيك على هذا الطرح الرائع
ان عملية التحليل الوظيفي تشتمل على وصف وظيفي للوظيفة وتوصيف لمن سيشغل هذه الوظيفة
ويعتبر التحليل الوظيفي حجر الاساس وقاعدة الانطلاق لكافة انشطة ادارة الموارد البشرية
إذ بدون التحليل الوظيفي لا يمكن ان نعين او ندرب او نحفز او نرسم مسار وظيفي او .......
من هنا جاءت اهمية التحليل الوظيفي لتكون حجر الاساس لكافة انشطة ادارة الموارد البشرية