مواطنو السعودية والكويت يبدأون التنقل بين بلديهم بالهوية الوطنية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نقلاً عن موقع جريدة الشرق الأوسط على الرابط التالي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مواطنو السعودية والكويت يبدأون التنقل بين بلديهم بالهوية الوطنية
مدير عام الجوازات السعودي: يأتي تنفيذا لقرارات مجلس التعاون
الرياض: «الشرق الأوسط»
بدأ مواطنو السعودية والكويت أمس، في التنقل بهوياتهم الشخصية دون الرجوع إلى جواز السفر. وأوضح اللواء سالم البليهد مدير عام الجوازات في السعودية أنه أصبح بإمكان مواطني السعودية والكويت التنقل بالهوية الوطنية بدءا من أمس، وفقا للضوابط الواردة بنظام وثائق السفر ولائحته التنفيذية.
ووصف ذلك بأنه تتويج للعلاقات الأخوية القائمة التي تربط البلدين والشعبين الشقيقين، مشيرا إلى أن ذلك يأتي تنفيذا لأهداف وقرارات المجلس الأعلى لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الداعية لتيسير وتسهيل إجراءات التنقل لمواطني دول المجلس عبر المنافذ الرسمية للبلدين. وبين اللواء البليهد أن البيان المشترك الذي وقعه الأمير نايف بن عبد العزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، والشيخ جابر الخالد الصباح وزير الداخلية بدولة الكويت في المنامة بتاريخ 22 سبتمبر (أيلول) 2010 أصبح ساري المفعول بدءا من صباح أمس.
د. عبد العزيز بن عبد الله الخضيري
النمو (Growth) والتنمية (Development) مترادفتان تنمويتان تحملان في طياتهما كثيرا من الأبعاد الاقتصادية والعمرانية.
النمو في الاقتصاد يعني في مجمله مظاهر التقدم... (مشاركات: 3)
من واقع تجربه ومعايشة واقعية أرى أن مشكلة تسرب العمالة الوطنية تعد من المعوقات الرئيسة لتوطين الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص وليست مشكلة زيادة أجورهم كما يعتقد كثيرون.
ربما لا توجد إحصاءات موثقة -... (مشاركات: 3)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.