الموضوع: إجراءات التوظيف الداخلي

إجراءات التوظيف الداخلي :

من المفترض أن تشتمل هذه الإجراءات على الآتي :

 تقوم الإدارات المختلفة بتزويد إدارة الموارد البشرية بالوظائف المطلوب اشغالها بناء على خطة الموارد البشرية التي تحدد عدد ونوعية هذه الوظائف والتخصصات 0

ويتم عادة رفع تقارير كل ( شهر ، 3 اشهر ، 6 أشهر ، سنة )، تحدد فيها الإدارات احتياجاتها 0

 تقوم إدارة الموارد البشرية بالإعلان عن الوظائف بالطرق التي تراها فعاله ومناسبة 0
 تتلقى إدارة الموارد البشرية الطلبات، وتقوم بمطابقتها مع الوصف الوظيفي لاستبعاد الطلبات غير المستوفاة للشروط وغير
المطابقة للوصف 0
 يتم تشكيل لجنة مقابلات بحيث تضم :

- ممثل عن الإدارة صاحبة العلاقة 0
- ممثل عن إدارة الموارد البشرية 0
- ممثل عن الإدارة العليا 0

 تجري اللجنة مقابلات التوظيف للمتقدمين ( انظر خطوات الاختيار والتوظيف)، وترفع تقريرها إلى المدير العام أو نائبه على شكل قائمة بأسماء الناجحين في المقابلات مرتبه حسب درجات نجاحهم0
 يتخذ المدير العام قراره بالتوظيف 0
 تقوم إدارة الموارد البشرية ( قسم شؤون الموظفين) باستكمال الإجراءات الإدارية اللازمة ( فحص طبي ، وثائق 000 )0
 يتم التعيين بعقد محدد المدة ( فترة التجربة ) ولمدة ثلاثة أشهر 0
 يخضع الموظف قيد التجربة لدورة تدريبية مكثفة تغطي الحد الأدنى من الاحتياجات الفنية والإدارية والسلوكية 0
 تتم متابعة أداء والتزام الموظف من قبل رئيسه المباشر، ويرفع تقرير إلى المدير العام قبل أسبوع من نهاية فترة التجربة 0
 يتم التثبيت بقرار من المدير العام أو نائبه بعد إعداد القرار في إدارة الموارد البشرية ( قسم شؤون الموظفين )0

نقاط مهمة ومتسلسله في عملية التوظيف اخي ياسر ..

جزاك الله خيرا وبارك فيك

اود ايضاح شئ هام في التوظيف الداخلي هو انه في الاساس للترقيات او النقل بين الاقسام والادارات. ويمر المرشحين للترقيه بنفس المراحل التي تم ذكرها عدا بعض الامور مثل الكشف الطبي لانه يفترض ان الموظف بالفعل خاضع للرعايه الطبيه ما لم تطلب الوظيفه الجديده حاله صحيه مختلفه. ايضا العقد بانه يتم عمل ما يعرف بتغيير الحاله الوظيفيه ويتم تعديل المسمى الوظيفي والراتب والمميزات. وارفق رسم توضحي لعملية التوظيف الداخلي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يجزاكم خير وما قصرتو على الموضوع والإضافة

شكراً على هذه الاجراءات القيمة.

ما شاءالله شرح وافي
تسلم استاذ على المعلومات المرتبة