إجراءات التحقيق غي المخالفات


 يم الإبلاغ خطياً عن المخالفة فور وقوعها0
 يصدر المدير العام أو من ينوب عنه قراراً بتشكيل لجنة تحقيق مع الموظف الذي ارتكب المخالفة محتوية على ممثل عن إدارة الموارد البشرية 0
 تتم عملية التحقيق مع المخالف ، ويتم إعداد تقرير بذلك 0
 تقترح إدارة الموارد البشرية نتيجة التحقيق عقوبة بحق الموظف إلى
المدير العام0
 للمدير العام وحده الحق باعتماد العقوبة أو رفضها أو تعديلها 0
 يبلغ الموظف بمضمون العقوبة ولـه الحق في الاعتراض عليها خلال فترة
ثلاثة أسابيع 0
 من واجب الإدارة الإجابة على هذا الاعتراض خلال فترة 15 يوم من تاريخ استلام الاعتراض 0
 يتم تسجيل العقوبة في ذاتية الموظف وتنفيذها وخاصة إذا كان لقرار العقوبة تبعات مالية 0
 تتدرج العقوبات عادة حسب شدتها وأهميتها ، مثل :

التنبيه الإنذار التوبيخ الفصل الطرد