الموضوع: مشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى باستخدام خرائط المسار الوظيفى

الخطوة الأساسية :- فى تصميم خــــرائط المسار الوظيفى هى حصر وتحديد الوظائف بناء على تحليل المهــام والواجــبات ببطاقــــات الوصف الوظيفى الخاصة بالتقسيمات الإدارية للهيكل التنظيمى .

- المدخــــل الــــرئيسى فى تصــميم خـــــرائط المســــار هى " الوظيفـــة " .

* يتم الصعود راسيا وفقا للتقسيمات الإدارية فى الهيكل التنظيمى التى تمارس فيها مهام وواجبات تلك الوظيفة او تعتبر ملائمة لأنشطة ومجالات عمل الوظيفة .

فعلى سبيل المثال وظيفة " باحث قانونى " تضم جميع الإدارات ذات الصفة القانونية بالقطاع ، ويتم الصعــود راسيا وفقا للتقسيمات الإدارية فى الهيكل التنظيمى التى تعتبر ملائمة لأنشطة ومجالات عمل تلك الوظيفة .

وبذلك يتحقق التوافق والدمج بين كل من الوظيفة والهيكل التنظيمى عند تصميم الهيكل الوظيفى .

خالص الشكر والعرفان، أستاذ/ مجدي، من المؤكد أن المجهود مأجور، والشكر لكم واجب، تقبّل تحياتي

موضوع مصمم بحرفيه شديده خالص الشكر على المجحود المبذول وعلى رفعه فى المنتدى

شكراً للأستاذ مجدي
مجهود رائع ... بارك الله فيك

جزاك الله خيرا.......................................... .

جزاك الله خيرا.......................................... .مشكور

مجهود طيب و مشروع ممتاز لبرنلمج المسار الوظيفي تشكر عليه أخي جدا جدا

الله يعطيك العافية.............

يعطيك ربنا العافية ومزيدا من العطاء

شكرأ على الموضوع القيم والجهد المبذول وفقكم الله لصالح الاعمال

مشكور يعطيك الف عافية ...............

شكرا لك استاذ مجدي انه لجهد طيب ونافع نفع الله بكم وجعلكم ذخرا .