الموضوع: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
رفع مستوى الـ HR في الجريدة
رد: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
السلام عليكم ،،،،،
مازلت بإنتظار تعليقاتكم
رد: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
الله يعطيك العافية.........
رد: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
فاطمة أهلا وسهلا.... وبارك الله في عملك ومالك وأهلك
نفتخر بتلك الثقة وغنها لشرف لنا
وقد قرأت موضوعك لحظة تسجيلك به ...
لكني إنتظرت ...
والهدف ...بصفتك .. إتش آر محترف ...
ليس أسهل من أن تبحثي في ركن النماذج الإدارية ....
وستحظي بالكثير من الكنوز لا حصر لها ..
سواء التحليل الوظيفي أو الوصف الوظيفي أو ...
بجميع أشكالة عربي كان أو أنجلش ....
إستمتعي بوقتك معنا ....
وبعد التصفية النهائية بعد البحث ...
أنتظرك في إي إستشارة ..بعون الله ..نحن دائماً بجانبك ...
ولا أستهدف اني أقتلك بحثاً ...
وإنما هكذا التدريب الصحيح .. ليقوي عظمك في مجال الموارد البشرية
فقد جربت كل حالات التدريب لدي الموظفين..والمنتميين لعلم الموارد
وما يدعون انهم محترفي التخصص ...وأغلبهم علي حافة الهاوية ( بدله شيك فارغة )
بتوفيق يا بطلة
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 27/10/2010 الساعة 08:02
رد: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
اهلين استاذ علاء
ولا أستهدف اني أقتلك بحثاً ... بصراحه وقبل كل شي لقد أحبطتني معنوياُ جداً جداً جداً
بداية أحب أن أوضح لك بأني لا أعتمد على مجهود أي أحد وإنما أبحث وقد دخلت على المنتدى والاقسام الموجوده به وقد وجدت عده أشياء وقمت بإعاده صياغتها وإقتباسها، ولكن لحرصي على ان يكون الموضوع كامل ولاينقصة أي شيء طلبت ذلك من الأعضاء...
حيث انني لا ألم بكل الأمور التي يجب أن تكون موجوده...
ولكن لضيق الوقت لدي قمت بطلب ذلك من الزملاء والزميلات كوني لوحدي أعمل على هذا المشروع الذي من شأنه أن يطورني في العمل، وعلى العموم مثل ما نقول (اليد الوحده ماتصفق)...
على العموم أخ علاء أرجو أن تكون قد فهمت وجهة نظري الآن،
ولعلمك فقط فإن ما اقوم به الآن يعد أحترافي للمتخصصين بذلك والذين قد أتمو دراستهم الجامعية فقط.
رد: رفع مستوى الـ HR في الجريدة
بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير
آمل مشاركة الزملاء في إبداء الرأي في هذا الموضوع و حبذا لو فيه نصوص مواد أو ملحقات رسمية
في حال قيام الموظف بالأجازة يوم 31 من الشهر داوم 30 يوم هل يحسب له ماداومه أم يخصم عليه غياب اليوم
و كذللك... (مشاركات: 22)
(مشاركات: 3)
بعد طول انتظار
مركز شمول للتدريب يقدم
بالرياض NLP برنامج الممارس في البرمجة اللغوية العصبية
للمبدع الدكتور عبد الله بن هادي
خصم خاص20% بمناسبة عيد الأضحى المبارك
عندما تتغير حياتك... (مشاركات: 0)
أصدرت مجلة "ارابيان بزنس" قائمتها السنوية لأكثر العرب ثراءا، وابانت القائمة عن أن ستة من أكبر الأفراد والعائلات ثراءا هم من السعودية، حيث احتلت رأس القائمة أسماء مثل الوليد بن طلال وعائلة الراجحي وبن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دورة تدريبية تهدف الى مساعدتك على تعلم الكتابة الادارية والمراسلات الرسمية باللغة الانجليزية بلغة سليمة ووفق قواعد اللغة وباستخدام تعابير مهنية صحيحة. تتعلم أيضاً تنظيم الافكار وعرضها بصورة منطقة وجذابة وكيف تعدل اسلوب الكتابة وفقاً للجمهور والغرض من الرسالة والتعرف على الأخطاء اللغوية والتعبيرية الشائعة في الكتابة الإدارية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
برنامج تدريبي مكثف لكبار التنفيذيين يهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية لديهم، وتمكينهم من اتخاذ قرارات ذكية، إدارة التحول المؤسسي، ودفع عجلة النمو المستدام داخل شركاتهم.