السلام عليكم
كيف يمكن التواصل معكم
السلام عليكم
كيف يمكن التواصل معكم
السلام عليكم،
لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:
أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخى الكريم العقد هو شريعة المتعاقدين مالم يخالف قانون العمل اى ان قانون العمل يعتبر هو الحد الادنى من المميزات والحقوق المعطاه للعامل ولا يجوز باى حال من الاحوال النزول عنه مثال قانون العمل الجديد يعطيك اجازة ثلاثون يوما فلا يجوز ان يكون فى عقد العمل المبرم 29 يوم ويعتبر مخالفة صريحة يعاقب عليها وتفسد العقد المبرم وعلى هذا المثال يمكنك القياس وبالتالى فان كل ميزة يعطيها العقد زيادة عن قانون العمل فهى ميزة ولو جعل لك صاحب العمل اجازة مقدارها 100 يوم وزيادة فانها تجوز وتعتبر ميزة فقانون العمل هو الحد الادنى من الحقوق ويجوز لصاحب العمل الزيادة لاى حد من الحدود ويحذر ما دون ذلك
- بالنسبة لمدة الاخطار فهى ثلاثة اشهر لا يجوز ان تقل او تزيد فهى محددة ولم يرد حتى الان تفسير يوضح العكس ، والعقد يسرى مالم يخالف قانون العمل وكل العقود القديمة يسرى عليها القانون الجديد ، وللعلم القانون القديم قد نسخ تماما .
فقانون العمل الجديد هو الذى يعتد به فى المحاكم العمالية الان .
الشروط القيدة عند الاستقالة هى اتفاق بينك وبين صاحب العمل ولا دخل لقانون العمل بها الا اذا بها ما يخالف القانون والحريات الشخصية . اهم شئ ان لايخالف قانون العمل
ولوذكرت مثال لهذه الشروط من الممكن ان افيدك اكثر .
ارجو قبول الاعتذار لو كنت قد قصرت
التعديل الأخير تم بواسطة mostafaa.morsy ; 28/11/2010 الساعة 13:43
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى : 1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر 2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب التأمينات الاجتماعية بالحادث ومضى على... (مشاركات: 2)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصدرت من شهر تعميم لجميع الموظفين بالاجراءات المتبعة لهم في حال تغيبهم او عدم انتظامهم في الحضور للدوام في الساعات الرسمية المحددة. وبه خصومات عند تأخر الموظف... (مشاركات: 3)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.