السلام عليكم،
لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:

أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟

جزاكم الله خيرا