السلام عليكم
كيف يمكن التواصل معكم
السلام عليكم
كيف يمكن التواصل معكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة hebaaldeen
يمكنكم التواصل عبر الموقع على هذه الصفحة او عبر الخاص
تحت التمرين
السلام عليكم،
لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:
أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخى الكريم العقد هو شريعة المتعاقدين مالم يخالف قانون العمل اى ان قانون العمل يعتبر هو الحد الادنى من المميزات والحقوق المعطاه للعامل ولا يجوز باى حال من الاحوال النزول عنه مثال قانون العمل الجديد يعطيك اجازة ثلاثون يوما فلا يجوز ان يكون فى عقد العمل المبرم 29 يوم ويعتبر مخالفة صريحة يعاقب عليها وتفسد العقد المبرم وعلى هذا المثال يمكنك القياس وبالتالى فان كل ميزة يعطيها العقد زيادة عن قانون العمل فهى ميزة ولو جعل لك صاحب العمل اجازة مقدارها 100 يوم وزيادة فانها تجوز وتعتبر ميزة فقانون العمل هو الحد الادنى من الحقوق ويجوز لصاحب العمل الزيادة لاى حد من الحدود ويحذر ما دون ذلك
- بالنسبة لمدة الاخطار فهى ثلاثة اشهر لا يجوز ان تقل او تزيد فهى محددة ولم يرد حتى الان تفسير يوضح العكس ، والعقد يسرى مالم يخالف قانون العمل وكل العقود القديمة يسرى عليها القانون الجديد ، وللعلم القانون القديم قد نسخ تماما .
فقانون العمل الجديد هو الذى يعتد به فى المحاكم العمالية الان .
الشروط القيدة عند الاستقالة هى اتفاق بينك وبين صاحب العمل ولا دخل لقانون العمل بها الا اذا بها ما يخالف القانون والحريات الشخصية . اهم شئ ان لايخالف قانون العمل
ولوذكرت مثال لهذه الشروط من الممكن ان افيدك اكثر .
ارجو قبول الاعتذار لو كنت قد قصرت
التعديل الأخير تم بواسطة mostafaa.morsy ; 28/11/2010 الساعة 13:43
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى : 1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر 2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب التأمينات الاجتماعية بالحادث ومضى على... (مشاركات: 2)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصدرت من شهر تعميم لجميع الموظفين بالاجراءات المتبعة لهم في حال تغيبهم او عدم انتظامهم في الحضور للدوام في الساعات الرسمية المحددة. وبه خصومات عند تأخر الموظف... (مشاركات: 3)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس