السلام عليكم،
لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:
أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أخى الكريم العقد هو شريعة المتعاقدين مالم يخالف قانون العمل اى ان قانون العمل يعتبر هو الحد الادنى من المميزات والحقوق المعطاه للعامل ولا يجوز باى حال من الاحوال النزول عنه مثال قانون العمل الجديد يعطيك اجازة ثلاثون يوما فلا يجوز ان يكون فى عقد العمل المبرم 29 يوم ويعتبر مخالفة صريحة يعاقب عليها وتفسد العقد المبرم وعلى هذا المثال يمكنك القياس وبالتالى فان كل ميزة يعطيها العقد زيادة عن قانون العمل فهى ميزة ولو جعل لك صاحب العمل اجازة مقدارها 100 يوم وزيادة فانها تجوز وتعتبر ميزة فقانون العمل هو الحد الادنى من الحقوق ويجوز لصاحب العمل الزيادة لاى حد من الحدود ويحذر ما دون ذلك
- بالنسبة لمدة الاخطار فهى ثلاثة اشهر لا يجوز ان تقل او تزيد فهى محددة ولم يرد حتى الان تفسير يوضح العكس ، والعقد يسرى مالم يخالف قانون العمل وكل العقود القديمة يسرى عليها القانون الجديد ، وللعلم القانون القديم قد نسخ تماما .
فقانون العمل الجديد هو الذى يعتد به فى المحاكم العمالية الان .
الشروط القيدة عند الاستقالة هى اتفاق بينك وبين صاحب العمل ولا دخل لقانون العمل بها الا اذا بها ما يخالف القانون والحريات الشخصية . اهم شئ ان لايخالف قانون العمل
ولوذكرت مثال لهذه الشروط من الممكن ان افيدك اكثر .
ارجو قبول الاعتذار لو كنت قد قصرت
التعديل الأخير تم بواسطة mostafaa.morsy ; 28/11/2010 الساعة 13:43
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى : 1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر 2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب التأمينات الاجتماعية بالحادث ومضى على... (مشاركات: 2)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصدرت من شهر تعميم لجميع الموظفين بالاجراءات المتبعة لهم في حال تغيبهم او عدم انتظامهم في الحضور للدوام في الساعات الرسمية المحددة. وبه خصومات عند تأخر الموظف... (مشاركات: 3)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي