صفحة 4 من 4 الأولىالأولى ... 234
النتائج 31 إلى 35 من 35

الموضوع: دورة تقييم أثر التدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    جديد دورة تقييم أثر التدريب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الاخوة اعضاء المنتدى
    نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال
    وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث انظمة العمل بالشركة
    ذلك نتجه جميعا الى دراسة الاحتياجات التدريبية ونجتهد في تخطيط وادارة عملية التدريب بنجاح وفي سبيل ذلك نختار اقوى الدورات التدريبية واكفأ المدربين واعرق مراكز التدريب
    وكل هذه الامور جيدة ومطلوبة
    لكن يخطئ البعض عندما يتصور أنه بذلك قد ادار التدريب بكفاءة داخل الشركة لانه لم ينتبه لأقوى واكثر مراحل التدريب أهمية وهو قياس أثر التدريب
    فلا يمكن الحكم على نجاح العملية التدريبية او فشلها دون اجراء هذه المرحلة الهامة من مراحل ادارة التدريب
    فما هو تقييم أو قياس أثر التدريب
    وكيف يتم ذلك
    وما أهميته

    هذا ما تقدمه هذه الدورة التدريبية القوية
    نفعكم الله بها
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #31
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    349

    افتراضي رد: دورة تقييم أثر التدريب

    اسال الله ان يجعل ذلك في ميزان حسناتكم

  3. #32
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: دورة تقييم أثر التدريب

    يعطيك العافية على المجهود

  4. #33

    افتراضي رد: دورة تقييم أثر التدريب

    جهد مبارك في ميزان اعمالك

  5. #34
    تاريخ التسجيل
    Aug 2013
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: دورة تقييم أثر التدريب

    السلام عليكم ... فعلا نحن بحاجة لهذه الدورة المهمة

  6. #35
    تاريخ التسجيل
    Dec 2013
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: دورة تقييم أثر التدريب

    فعلا أثر التدريب من أهم الأمور في هذه العملية فلا قيمة للتدريب إن لم نحصل على التغيير المؤمل في المتدرب وليس معنى ذلك وقف التدريب ، ولكن مشكلة بعض المدربين أنه يمارس عملية التدريب داخل القاعة كأنه يلقي محاضرة ولذلك فرق بين من يقوم بتدريب المستفيدين عن طريق محاضرة تدريبية و بين من يعمل معهم على تطبيق لمهارة تدريبية .
    وأرى أن الكلام إذا تجاوز ثلث الوقت المتاح للمدرب فهو يلقي محاضرة ولا يمارس تدريب !
    مثل من يقوم يعطي محاضرة عن قيادة السيارة لشخص لا يعرف القيادة ثم يقول إذهب وسق وبين من يدربه عمليا على مهارة قيادة السيارة
    وشكرا
    التعديل الأخير تم بواسطة أبجد ; 12/12/2013 الساعة 19:14

صفحة 4 من 4 الأولىالأولى ... 234