الموضوع: دورة تقييم أثر التدريب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة اعضاء المنتدى
نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال
وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث انظمة العمل بالشركة
ذلك نتجه جميعا الى دراسة الاحتياجات التدريبية ونجتهد في تخطيط وادارة عملية التدريب بنجاح وفي سبيل ذلك نختار اقوى الدورات التدريبية واكفأ المدربين واعرق مراكز التدريب
وكل هذه الامور جيدة ومطلوبة
لكن يخطئ البعض عندما يتصور أنه بذلك قد ادار التدريب بكفاءة داخل الشركة لانه لم ينتبه لأقوى واكثر مراحل التدريب أهمية وهو قياس أثر التدريب
فلا يمكن الحكم على نجاح العملية التدريبية او فشلها دون اجراء هذه المرحلة الهامة من مراحل ادارة التدريب
فما هو تقييم أو قياس أثر التدريب
وكيف يتم ذلك
وما أهميته

هذا ما تقدمه هذه الدورة التدريبية القوية
نفعكم الله بها

الاخوة الاعزاء هل لي ان عرف متى يمكن بالامكان تحميل الملف لحاجتي الماسه له
مع الشكر الجزيل

thank you veruy much
for this efforts

مشكور جدا لكن مع الآسف مافتح معي

ممكن اعادة تحميله من جديد

جزاكم الله خيرا وكثراللــــــــــــــــــ ــــــه من امثالكم

انا بحاجة الى هدا الموضوع

اسال الله ان يجعل ذلك في ميزان حسناتكم

يعطيك العافية على المجهود

جهد مبارك في ميزان اعمالك

السلام عليكم ... فعلا نحن بحاجة لهذه الدورة المهمة

فعلا أثر التدريب من أهم الأمور في هذه العملية فلا قيمة للتدريب إن لم نحصل على التغيير المؤمل في المتدرب وليس معنى ذلك وقف التدريب ، ولكن مشكلة بعض المدربين أنه يمارس عملية التدريب داخل القاعة كأنه يلقي محاضرة ولذلك فرق بين من يقوم بتدريب المستفيدين عن طريق محاضرة تدريبية و بين من يعمل معهم على تطبيق لمهارة تدريبية .
وأرى أن الكلام إذا تجاوز ثلث الوقت المتاح للمدرب فهو يلقي محاضرة ولا يمارس تدريب !
مثل من يقوم يعطي محاضرة عن قيادة السيارة لشخص لا يعرف القيادة ثم يقول إذهب وسق وبين من يدربه عمليا على مهارة قيادة السيارة
وشكرا