الموضوع: إجراء الأجازة المرضية

الإجراء الأجازة المرضية

تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً.

الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .

النماذج:
1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب النظام .
2) خطاب إحالة إلى إدارة شؤون الموظفين بطلب الموافقة على منح الموظف للإجازة.

الإجراءات :
1) إصدار خطاب من جهة الموظف إلى الجهة الصحية بالموافاة عن حالة الموظف.
2) في حال الرد من الجهة الصحية يتم إحالتها إلى إدارة شؤون الموظفين لإصدار القرار.
3) بعد صدور قرار الإجازة المرضية يتم تزويد الإدارة المالية بأصل القرار ويحفظ في ملف الموظف.
4) التأشير على بيان الحضور والانصراف بتمتع الموظف بإجازة مرضية.


الضوابط:
1) إرفاق تقرير طبي عن حالة الموظف خلال فترة غيابة.
2) موافاة الإدارة بالإجازة المرضية من مستوصف أو مركز صحي أو مستشفى حكومي أو أهلي عن حالة الموظف وفقاً للضوابط الصادرة من وزارة الخدمة المدنية.
3) بعد مباشرة الموظف يجب إحضار التقرير الطبي .
4) يحق للإدارة التأكد من صحة بيانات التقرير .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لاهنت والله يعطيك العافية

يوركت أخي الفاضل و هناك استفسار
هل من حق المدير أو الكفيل عدم الاعتداد بالأجازات المرضية إلا من خلال منشأة صحية بعينها يحددها هو و لا يقبل أية تقارير موصية بالأجازة حتى لو كانت من مركز صحي أو مستشفى حكومي ؟!!

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي

يوركت أخي الفاضل و هناك استفسار
هل من حق المدير أو الكفيل عدم الاعتداد بالأجازات المرضية إلا من خلال منشأة صحية بعينها يحددها هو و لا يقبل أية تقارير موصية بالأجازة حتى لو كانت من مركز صحي أو مستشفى حكومي ؟!!

بارك الله فيك أخي عبد المنعم،

وبالنسبة لسؤالك يحق فعلا للمدير او الكفيل عدم الاعتداد بالاجازات المرضية إلا من خلال منشأة صحية بعينها إلا أنه وقانونا لا يحق له رفض تقارير المراكز الصحية الرسمية الحكومية سواء كان هذا مستوصفا او مستشفى.

جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد

تيحاتي ابو عبد عب العزيز ومزيا من الابداع

باااااااااااااااااااارك الله فيك

وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك

شكرا على الموضوع الله يقويك

الموضوع مهم جدا وشيق ويحتاج الى بحث

جزااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااكم الله كل خير

بارك الله فيك و جعله في موازين حسناتك