من الناحية العلمية لا لعدم وجود بطاقة وصف وتوصيف وظيفي لما تحويه من الاختصاصات الوظيفة التي من خلالها يتم وضع خطط لتدريب الشاغلين لتلك الوظائف . ولكن من الناحيه العمليه يمكن ذلك لان اداء الاعمل يمر بخطوات حتى وان كانت غير مكتوبه وغير منهجية وفقا للاسس العلمية الصحيحة الا انه يمكن وضع خطة تدريبية من خلال تقييم اداء الموظف وفقا لما هو وارد في بطاقات تقييم الاداء من مفردات . الا ان النتائح المتواخة من التدريب لن تكون بالمستوى المطلوب لان العمل الذي يؤديه الموظف لم يكن مبينا على اسس علمية .