النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    هام كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية


    يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السلمية لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية:

    (1) تخطيط القوى العاملة .. فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المنظمة أو من خارجها.

    (2) الاختيار والتعيين.. إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمنظمة، وحتى يتحقق ذلك فان الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة. فعنوان أو اسم الوظيفة وحده لا يكفي عند الحكم على مدى صلاحية المتقدم ولابد من المعلومات التفصيلية التي تتضمنها كشوف التحليل.

    (3)وضع هيكل عادل للأجور.. يتطلب وضع نظام عادل للأجور داخل المنظمة تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى من خلال ما يسمى بتقويم الوظائف، وحتى تتم عملية التقويم بشكل سليم فلابد من وزن كل العناصر المتعلقة بكل وظيفة (الواجبات، المسئوليات، ظروف العمل، المؤهلات، الخبرة، القدرات والاستعدادات اللازمة، الجهد البدني والعقلي.. الخ). وبالطبع فأن كشوف تحليل الوظائف هي المصدر الأساسي لكل تلك المعلومات التفصيلية.

    (4) التدريب والتنمية .. فسواء كان الأمر بالنسبة للموظفين الجدد أو القدامى أو الهيئة الإدارية فان كشوف تحليل الوظائف توفر المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في تحديد المجالات أو الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء ما تسفر عنه نتائج الاختبارات والمقابلات للموظفين الجدد، وفي ضوء ما تسفر عنه نتائج تقارير الأداء وخطط تنمية المسار ا لمهني بالنسبة للموظفين القدامى حيث تكشف هذه المصادر عن نواحي الاحتياجات التي ينبغي أن يلبيها التدريب.

    (5) تنمية المسار المهني ..ينبغي أن تكون الفرص الوظيفية المتاحة داخل المنظمة والتي يستطيع الأفراد من خلالها إشباع طموحاتهم الوظيفية مقترنة بوجود كشف تحليل لكل فرصة من تلك الفرص يوضح الشروط والمؤهلات المطلوبة لأنه في ضوء ذلك يستطيع الفرد أن يخطط مساره المهني على أساس سليم.

    (6) تقويم الأداء .. فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل.

    (7) إعادة تصميم العمل ..توفير كشوف تحليل الوظائف المعلومات الأساسية التي يمكن الاعتماد عليها في إعادة تصميم العمل لتحقيق بعض الأغراض مثل تحسين وتطوير طرق وأساليب العمل.

    (8) النقل والترقية .. فالمعلومات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف تساعد الى حد كبير في تحديد مدى صلاحية من هو مطلوب نقلهم أو ترقيتهم لوظائف معينة.

    (9) وضع برامج السلامة والأمن .. تبين كشوف تحليل الوظائف الظروف الطبيعية لأداء العمل، والمخاطر والأضرار التي يمكن أن يتعرض لها الأفراد أثناء الأداء ( كالحرارة العالية والضوضاء والرطوبة والأتربة .. الخ). ويمكن الاستفادة بتلك المعلومات في وضع البرامج المناسبة للسلامة والأمن بالشكل الذي يقلل من آثار تلك الأضرار على العنصر البشري بقدر المستطاع

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    42

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    [glow1=6600CC]
    بسم الله الرحمن الرحيم
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله
    وعلى آله وصحبه أجمعين.
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
    محسن

  3. #3

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    شكرآ لأسهاماتك المميزة و التي عادت علي بالفائدة الشخصية على مستوى تطوير أدائي في العمل
    فجزاك الله كل خير و رمضان كريم

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    21

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    جزاك الله خيرا لمعلوماتك المفيدة

  5. #5

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    أخى المشرف العام على المنتدى جزاكم الله كل الخير على مشاركاتك ومجهودك الرائع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    شكرا اخى و ارجى ان اجيد التعامل مع هذه الانماط

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    10

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    جزاك الله خيرا لمعلوماتك المفيدة

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    205

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    عمل متقن وجهد ممتاز ... استمر بهذا الأداء المتميز
    عمل متقن وجهد ممتاز ... استمر بهذا الأداء المتميز
    ذكر الله ان لا تنساه

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    طرح مبسط وواضح
    شكرًا علي التوضيح
    وسؤالي هنا هل بالإمكان رسم مسار تدريبي و خطة تطور فردية في غياب الأوصاف آلوظيفية ؟

  10. #10

    افتراضي رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

    من الناحية العلمية لا لعدم وجود بطاقة وصف وتوصيف وظيفي لما تحويه من الاختصاصات الوظيفة التي من خلالها يتم وضع خطط لتدريب الشاغلين لتلك الوظائف . ولكن من الناحيه العمليه يمكن ذلك لان اداء الاعمل يمر بخطوات حتى وان كانت غير مكتوبه وغير منهجية وفقا للاسس العلمية الصحيحة الا انه يمكن وضع خطة تدريبية من خلال تقييم اداء الموظف وفقا لما هو وارد في بطاقات تقييم الاداء من مفردات . الا ان النتائح المتواخة من التدريب لن تكون بالمستوى المطلوب لان العمل الذي يؤديه الموظف لم يكن مبينا على اسس علمية .