النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة .....


أتمنى مساعدتي بموضوع بحثي حيث انني أجهز للماجستير في الموارد البشرية

موضوع البحث هو المقارنه بين قانونين للموارد البشرية لدولتين مختلفتين و شرح أسباب الفروقات بينهم سواء أسباب اقتصادية أو اجتماعية


انا اخترت قانون الموارد البشرية لدولة الامارات و مازلت محتارة بخصوص القانون الاخر

أرجو مساعدتي من خلال خبرتكم لتوجيهي لقانون موارد بشرية يختلف قوانينه عن دولة الامارات و ذلك لأسباب تتعلق بأقتصاد الدولة و التركيبه السكانية .. الخ

شاكرة لكم أي تعاون بهذا الخصووص و لكم مني جزيييييييل الشكرر مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#3
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

شكراااااااااااااااااااا ماتقصررر

انا أخترت دولة الأمارات لاني من الامارات و عندي خلفيه عن قانون الموارد البشريه و اخترت الدولة الثانيه - روسيا !!! هل وفقت في الاختيار؟

اشكرك ع مد يد المساعدة ، واختاج معلومات مثل ماهي الاسباب اللي دفعتهم لعمل قانون موارد بشرية و اسباب اختلاف صياغة القوانين - لو ممكن تعطيني رؤووس اقلام لهذه الاسباب و انا ع ضوءها سأبدا في البحث

شاكره لك تعاونك مره اخرى

#4
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#5
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

اختاري اليابان ومص
اليابان الدولة رقم 1 في العالم في تطبيق الموارد البشرية
ومصر من الدول التي طبقت المورد البشرية مؤخرا
ولم تطبق بشكل كامل
وبذلك سوف تكون المارنة جيدة

إقرأ أيضا...
مقارنة بين الشئون الادارية والموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين والموظف... (مشاركات: 5)


العلاقة بين الحكومة المركزية والإدارات المحلية - دراسة مقارنة

الأستاذ الدكتور/ عبدالرزاق إبراهيم الشيخلي أستاذ مساعد الإدارة العامة في جامعة مؤتة - الأردن مقدمة: نظام الإدارة المحلية قديمٌ لازم البشرية منذ أقدم العصور، ويعود وجوده إلى العهود التي... (مشاركات: 1)


مقارنة بين بلد متقدم وآخر متخلف ادارياً

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 4)


مقارنة بين الرجل والمرأة

المرأة هي اسرة ووطن الرجل الامآن والقوة المرأة رقيقة وهي انثى الرجل عظيم وهو رجل المرأة حينما تخرج للعمل فهي تؤدي رسالة علمية ولكن عوز اسرتها لها أعظم الرجل يحتاجه العمل ليسعد... (مشاركات: 9)


مقارنة بين نمط الإدارة في بلد ناجح وآخر...

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


دبلوم إدارة المخاطر التشغيلية والمالية للشركات

برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.


برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


دورة ادارة المشاريع الاحترافية PMP

دورة ادارة المشاريع PMP هو برنامج تدريبي متخصص بهدف الى تأهيل المشاركين على اجتياز اختبار مدير المشاريع الاحترافي PMP، حيث يقدم لهم معرفة متميزة بالاختبار وطريقته والاسئلة وطريقة الاجابة وفقاً للإصدار الأخير من منهج PMI معهد ادارة المشاريع ، البرنامج يجمع بين الجانب النظري والتطبيقات العملية لضمان استيعاب المتدربين للمفاهيم واستعدادهم الكامل لاجتياز الاختبار والحصول على الشهادة.


أحدث الملفات والنماذج