شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااان
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااان
هذا يعتمد على التقيم الدوري و كذلك الخطوات المستقبلية
شكرا لك..
وآمل أن أجد احتياجي في المرفقات
أخي الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد
أشكر لك الجهد ، وسأعود لتعليق أفضل بعد قراءة المرفق
تحياتي
شكراً على هذا الموضوع الجميل
شكراً جزيلاً على ما قدمت لنا من معلومات قيمة
السلام عليكم
باعتقادي ان القيام باالدراسات التنبئية ووضع اختبارات تتبعية لماهية التدريب ومن هم الذين بحاجة الى التدريب سوف توفر للمنظمة الكثير من الجهد والوقت وتحقق الاهداف المرجوة من التدريب لانها عملية تطويرية تخدم المنظمة من حيث خلق كفاءات تخدم العملية الانتاجية برمتها
مشكورجدا على الموضوع الممتاز
Thank you very much for your value inputs
شكرا على جهودك الكبيرة
وفي انتظار مزيدك...
الله يبارك فيك وفي علمك انت وجميع الاخوان والاخوات
الف شكر اخي
جزاك الله خيرا
شكرا جزيلا اخي على النموذج
و الي الامام
موفق بإذن الله شكرا على المجهود
موضوع شيق وجذاب
الله يكون في العون يا اخي
شكرا على المجهود الكبير الدي تقومون به
كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
الموضوع جميل جدا ارجو المشاركة الفعالة في الموضوع
التعديل الأخير تم بواسطة احمد فوزي ; 30/11/2008 الساعة 15:09
مشكور على المجهود الله يعطيك العافية
تحياتى باااااااااااااااااااااااا ااااااااارك الله فيكم
كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم ..
يعتبر تحديد الاحتياجات التدريبية خطوة أساسية في درب نجاح التدريب ،وقد قدمت لنا ما يساعدنا على ذلك ،مع الشكر الموصول
اشكر للاخ مسلم مشاركته ولكن يجب الانتباه ان كل وظيفة او مهمة يحدد لها الاحتياجات التدريبية وفقا للقدرات المطلوب لتلك الوظيفة. اي انه في حال تحديد القدرات لكل وظيفة والمتمثلة في المهارات المطلوبة (skills) للوظيفة، والمعارف المطلوبة (knowledge) ، والاتجاهات (attitudes) المطلوبة للوظيفة، عندها يمكن تحديد الاحتياجات بعد مقارنة ما تتطلبه الوظيفة وما يمتلكه الموظف من قدرات وتبنى على ضوء ذلك الخطط التدريبية.
مع التحية للجميع
السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يتم تحديد إن كانت المرآة التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت ذات اتجاهين أم لا ؟ مرآة غرفة قياس الملابس موضوع هام للفتيات والسيدات كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة تؤدي ... (مشاركات: 0)
السلم عليكم حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس ارجو ان تنال اعجابكم على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة