الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السلام عليكم واشكر سيادتكم على ماتقدموه وللاسف لم استطع الاطلاع على النموذج لاسباب فنية ولكن أحب أن أقدم مالدي من جهد ومعرفة متواضعة في بخصوص هذا الجانب وأفيد بانه يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية لجهة ما من خلال الاتي :
أولا : من خلال بطاقات الوصف والتوصيف الوضيفي حيث يمكن من خلال هذه البطاقات معرفة الاعمال التي يتوجب على الموظف القيام ويفضل هذا الاسلوب عندما يكون الموظف حديث العهد بالوظيفة حيث يمكن من خلالها ترجمة المهام الموكلة للموظف بمجالات تدريبية معينة . الا أن الادارة العربية إجمالا إلا مانذر تفتقر إلى التنظيم الاداري السليم مختصرين ذلك في الهيكل التنظيمي وبعض اللوائح التنظيمية إن وجدت كذلك . وبذلك ننطلق الى البديل الثاني في تحديد الاحتياجات التدريبية .
ثانيا : أسلوب تقارير الكفاءة السنوية أو للفترات الاقل من ذلك ، حيث يتم من خلال هذا الاسلوب الاطلاع على التقرير المعد عن كل موظف ومعرفة العناصر التي يكون الموظف فيها دون الكفاءة المطلوبة وبذلك يمكن تجميع المجالات التي يكون الموظفين في حاجة الى التدريب ولنجاح هذا الاسلوب أفترض النزاهة في التقييم خصوصا في ضل العادات والعلاقات الاجتماعية في البلاد العربية .
ثالثا : من خلال نموذج يعد خصيصا لتحديد الاحتياجات التدريبية حيث يتم توزيع النموذج على مدراء الادارات بالشركة ومن خلالهم الى رؤساء الاقسام والوحدات المختلفة باعتبار انهم الاكثر دراية بموظفيهم ومن ثم يتم جمع النماذج في مرحلة لاحقة وتصنيف الدورات المطلوبة على مستوى الشركة ككل .
وأخيرا وفقني الله وأياكم الى مافيه الخير وإن اصبت في هذا فمن الله وإن كان غيرذلك فمن نفسي والشيطان
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة
المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يتم تحديد إن كانت المرآة
التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت
ذات اتجاهين أم لا ؟
مرآة غرفة قياس الملابس
موضوع هام للفتيات والسيدات
كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب
الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
تؤدي ... (مشاركات: 0)
السلم عليكم
حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس
ارجو ان تنال اعجابكم
على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.