الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السلام عليكم واشكر سيادتكم على ماتقدموه وللاسف لم استطع الاطلاع على النموذج لاسباب فنية ولكن أحب أن أقدم مالدي من جهد ومعرفة متواضعة في بخصوص هذا الجانب وأفيد بانه يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية لجهة ما من خلال الاتي :
أولا : من خلال بطاقات الوصف والتوصيف الوضيفي حيث يمكن من خلال هذه البطاقات معرفة الاعمال التي يتوجب على الموظف القيام ويفضل هذا الاسلوب عندما يكون الموظف حديث العهد بالوظيفة حيث يمكن من خلالها ترجمة المهام الموكلة للموظف بمجالات تدريبية معينة . الا أن الادارة العربية إجمالا إلا مانذر تفتقر إلى التنظيم الاداري السليم مختصرين ذلك في الهيكل التنظيمي وبعض اللوائح التنظيمية إن وجدت كذلك . وبذلك ننطلق الى البديل الثاني في تحديد الاحتياجات التدريبية .
ثانيا : أسلوب تقارير الكفاءة السنوية أو للفترات الاقل من ذلك ، حيث يتم من خلال هذا الاسلوب الاطلاع على التقرير المعد عن كل موظف ومعرفة العناصر التي يكون الموظف فيها دون الكفاءة المطلوبة وبذلك يمكن تجميع المجالات التي يكون الموظفين في حاجة الى التدريب ولنجاح هذا الاسلوب أفترض النزاهة في التقييم خصوصا في ضل العادات والعلاقات الاجتماعية في البلاد العربية .
ثالثا : من خلال نموذج يعد خصيصا لتحديد الاحتياجات التدريبية حيث يتم توزيع النموذج على مدراء الادارات بالشركة ومن خلالهم الى رؤساء الاقسام والوحدات المختلفة باعتبار انهم الاكثر دراية بموظفيهم ومن ثم يتم جمع النماذج في مرحلة لاحقة وتصنيف الدورات المطلوبة على مستوى الشركة ككل .
وأخيرا وفقني الله وأياكم الى مافيه الخير وإن اصبت في هذا فمن الله وإن كان غيرذلك فمن نفسي والشيطان
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة
المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يتم تحديد إن كانت المرآة
التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت
ذات اتجاهين أم لا ؟
مرآة غرفة قياس الملابس
موضوع هام للفتيات والسيدات
كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب
الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
تؤدي ... (مشاركات: 0)
السلم عليكم
حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس
ارجو ان تنال اعجابكم
على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي عملي يساعد المتدربين على الاستعداد المهاري والنفسي لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2 عبر اكتساب المهارات الأساسية في اختبار الاختراق ، واستغلال الثغرات، وفحص الشبكات وتطبيقات الويب. يتضمن البرنامج شرحاً نظرياً وتمارين عملية لبناء فهم شامل وتجهيز المتدربين لاجتياز الامتحان بنجاح.
برنامج يساعدك على تحقيق التميز في مجال الجودة وإدارة العمليات. سيمكنك هذا البرنامج من اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق أفضل معايير الجودة وتحليل المشكلات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. مع CQE، ستتحول إلى خبير قادر على تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للمعايير العالمية. وستكون مؤهلا لاجتياز اختبار الجمعية الأمريكية للجودة ASQ
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري