الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

هذا يعتمد على التقيم الدوري و كذلك الخطوات المستقبلية

شكرا لك..

وآمل أن أجد احتياجي في المرفقات

أخي الفاضل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد

أشكر لك الجهد ، وسأعود لتعليق أفضل بعد قراءة المرفق

تحياتي

شكراً على هذا الموضوع الجميل

شكراً جزيلاً على ما قدمت لنا من معلومات قيمة

السلام عليكم
باعتقادي ان القيام باالدراسات التنبئية ووضع اختبارات تتبعية لماهية التدريب ومن هم الذين بحاجة الى التدريب سوف توفر للمنظمة الكثير من الجهد والوقت وتحقق الاهداف المرجوة من التدريب لانها عملية تطويرية تخدم المنظمة من حيث خلق كفاءات تخدم العملية الانتاجية برمتها

مشكورجدا على الموضوع الممتاز

Thank you very much for your value inputs

شكرا على جهودك الكبيرة

وفي انتظار مزيدك...

الله يبارك فيك وفي علمك انت وجميع الاخوان والاخوات

الف شكر اخي
جزاك الله خيرا

شكرا جزيلا اخي على النموذج
و الي الامام

موفق بإذن الله شكرا على المجهود

موضوع شيق وجذاب
الله يكون في العون يا اخي

شكرا على المجهود الكبير الدي تقومون به

كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

الموضوع جميل جدا ارجو المشاركة الفعالة في الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Muslim

كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

Good and useful ... i wish you all the best

مشكور على المجهود الله يعطيك العافية

تحياتى باااااااااااااااااااااااا ااااااااارك الله فيكم

كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم ..

يعتبر تحديد الاحتياجات التدريبية خطوة أساسية في درب نجاح التدريب ،وقد قدمت لنا ما يساعدنا على ذلك ،مع الشكر الموصول

اشكر للاخ مسلم مشاركته ولكن يجب الانتباه ان كل وظيفة او مهمة يحدد لها الاحتياجات التدريبية وفقا للقدرات المطلوب لتلك الوظيفة. اي انه في حال تحديد القدرات لكل وظيفة والمتمثلة في المهارات المطلوبة (skills) للوظيفة، والمعارف المطلوبة (knowledge) ، والاتجاهات (attitudes) المطلوبة للوظيفة، عندها يمكن تحديد الاحتياجات بعد مقارنة ما تتطلبه الوظيفة وما يمتلكه الموظف من قدرات وتبنى على ضوء ذلك الخطط التدريبية.
مع التحية للجميع

أخي الفاضل جازاك الله خير الجزاء و زادك من علمه الواسع

ارجو المزيد من مواضيع تتناول الاحتياجات التدريبية وأهميتها وشكراا