صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 20 من 20

الموضوع: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,556
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    جديد المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    * تـعـريـف الـمـقـابـلات :-



    - هي إحدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمن اهميتها في معرفة الجوانب الشخصية و المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



    * الـمـقـابـلات **



    تشير الدراسات والبحوث إلى أهمية المقابلات كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين .

    ففي دراسة اتضح ان كثيرا من المنظمات على المستوى القومي في الولايات المتحدة الأمريكية تعتمد على المقابلات بالدرجة الأولى عند إتخاذ قرار باختيار الموظفين



    * الهدف من المقابلات **

    1| هل يستطيع المرشح أداء الوظيفة فعلاً ؟

    2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

    3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟

    رغم شيوع استخدام المقابلات في اختيار الموظفين إلا أن الدراسات قد أوضحتعدم مصداقية أو صلاحية المقابلات في التنبؤ في إختيار الوظيفة وذلك للأسباب التالية:

    1| عدم إمكانية التغلب على تحيز الخبير الذي يجري المقابلة مع الطرف الاخر .

    2|اختلاف نمط المقابلات ؛ مع إختلاف طرف المقابلة .

    3|قد يؤثر وقت المقابلة على مدى إستعداد الطرف الآخر ( المقابل ) .



    * المقابلات الفعالة **



    من أجل التغلب على صعوبات المقابلة فإن على المنظمات الإهتمام بالعناصر الخاصة بالمقابلة حتى يمكن تحقيق أقصى فائدة منها ومن ضمن جوانب الإهتمام هو مايلي ...

    1|تحديد مكان المقابلة والوقت المخصص لها .

    2|تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة.

    3| التسلسل والنمطية في توجيه الأسئلة .

    4|تقويم المقابلة وتوزيع الدرجات .

    5| مراجعة استمارة طلب الوظيفة .

    6|تدريب المقابل على كيفية الإستفادة القصوى من المقابلة .

    7|التركيز على الأسئلة التي لها علاقة بالموضوع .





    * جوانب المقابلة **



    عندما تحدثنا ذكرنا أن هناك جوانب متعددة في عملية المقابلة تبرز ...

    *طبيعة العمل المطلوب .

    * المسؤوليات | الصلاحيات .

    * الظروف التي يؤدي منها العمل .

    * الأدوات المستخدمة .

    * المهارات المطلوبة بمختلف جوانبها .

    إن المقابلة لابد أن تركز على متطلبات الوظيفة وشروطها .

    القائمة المقترحة بالجوانب مثل ...

    1. الجانب الطبيعي الحيوي .

    2. جانب المعرفة .

    3. القدرات الخاصة .

    4. الذكاء العام .

    5. الهوايات .

    6. السمات الشخصية .

    7. مدى تلائم ظروف الوظيفة ومميزاتها للمتقدم



    * الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-



    • من المتوقع أن تدور في أجواء المقابلة العديد من الأسئلة التي تتناول الجوانب المختلفة للوظيفة أو المواصفات المطلوبة في المتقدم إلى الوظيفة ؛ ومن أمثلة الأسئلة :-

    • لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

    • لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

    • كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟

    • لماذا تريد العمل معنا في هذه المنظمة ؟

    • ماهي طموحاتك المستقبلية ؟

    • متى تستطيع أن تبدأ العمل ؟



    * أنواع المقابلات :-



    تعددت أنواع المقابلات باختلاف الهدف ، منها المقابلات الخاصة بالإختيار و التعيين ...

    • المقابلات غير الموجهه : يقوم المقابل هنا بتقديم وعرض الأسئلة كيفما كان دون سابق تنظيم أو تحديد .

    • المقابلات المقننة : في هذا النوع من المقابلات تتحدد الأسئلة المطلوب إثارتها مع المتقدم .

    • المقابلات المتلاحقة : تطلب بعض المنظمات أن تتم المقابلة مع اطراف متعددة

    • المقابلات الإجتماعية : هنا يتم إجراء المقابلات بواسطة عدد من الخـبراء

    مع مجموعة من المتقدمين في آن واحد .

    • المقابلات المجهدة : الهدف من هذا النوع من المقابلات هو تقدير كيف سيتصرف المتقدم في بعض المواقف .

    • المقابلات الموقفية : يهدف هذا النوع من المقابلات إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم للوظيفة في بعض جوانبها المستقبلية .



    * أخطاء شائعة في المقابلات :-



    1. الحكم السريع على المتقدم .

    2. البحث عن نقاط الضعف .

    3. عدم وجود معلومات كافيه عن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة .

    4. الحاجة العاجلة لإملاء الوظائف الشاغرة .

    5. تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المقابلين .



    * التوصيات الشخصية :-



    قد يطلب من المتقدم أحياناً بعض التوصيات من أشخاص غير أصحاب الاعمال السابقة و بشرط أن لا يكونوا من أقربائه .

    * مصطلحات مفيدة :-



    • استمارة طلب الوظيفة : هو سجل رسمي لطلب الوظيفة يرجع إليه عند المقابلة للتأكد مما فيه من معلومات عن المتقدم .

    • السيرة الذاتية : هوسجل غير رسمي يوضح فيه طالب العمل بعض المعلومات الشخصية .

    • اختبارات الذكاء : تقيس هذه الإختبارات قدرات الفرد واستعداداته في مجال فهم الرموز واستخدامها .

    • إختبارات الشخصية : تهدف إختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل الثقة في النفس .

    • اختبارات المعرفة : تقيس هذه الإختبارات مدى قدرة الفرد على إستيعاب ماتعلمه في الماضي .

    • اختبارات الأداء : هي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل .

    • مراكز التقويم الإداري : تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين الى الوظائف .

    • المقابلات غير الموجهه : تتم المقابلة بين القائم بها والمتقدم للمقابلة بدون ترتيب سابق لموضوعات المقابلة .

    • المقابلات المقننة : يتم تصميم أسئلة المقابلة من قبلها بشكل منظم و نمطي .

    • المقابلات المجهدة : يقدم للمتقدم للوظيفة أسئلة سريعة استفزاية وغير مريحة للتأكد من الطريقة التي سيتصرف بها في ظروف مماثلة لطبيعة العمل .

    • المقابلات الموقفية : الهدف منها معرفة كيف سيتصرف المتقدم للوظيفة حيال بعض المواقف التي قد تواجهه في العمل .





    ملحق

    * ملخص عن بحث بعنوان " المقابلات " *



    • تعريف المقابلات :-

    - هي خطوة من احدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمن اهميتها في معرفة الجوانب المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



    *من أهداف المقابلات : -

    1| هل يستطيع المرشح التقدم لأداء الوظيفة فعلاً ؟

    2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

    3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟



    • بعض الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-

    • لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

    • لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

    • كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟



    * أنواع المقابلات :-

    غير الموجهة – المقننة – المتلاحقة – المجهدة – الجماعية – مراكز التقويم الاداري ...

    * أخطاء شائعة في المقابلات :-

    الحكم السريع على المتقدم - البحث عن نقاط الضعف - عدم وجود معلومات كافيه عن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة - الحاجة العاجلة لإملاء الوظائف الشاغرة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    مشكوووور على الافااااادة

    والى الامااااااام

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    18

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    نقاش رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    أهلا
    بعد التتبع كل ما ينشر في المنتدى ، يتبين بأن المواضيع مهمة جدة و هي جديرة بالمتابعة المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها
    غير أن المهتم يريد تطوير أداءه ، و من ثم الحصول على معلومات أكثر ، و خاصة تجارب بعض الإخوة المختصين .
    لذا نطلب من الإخوة إعطاء بعض الإقتراحات العملية و الخروج من النظري .
    و الجميع مشكور شكرا كبيرا على المجهودات المبذولة .
    و أنا في إنتظار الجديد ، و الإستفادو و الإفادة .
    و نرجوا أن يبق التواصل مستمرا .

  5. #14

    جديد مقال مهم عن الموارد البشرية

    ارجو من الجميع الاستفادة من الموضوع
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: doc
    إسم الملف: إدارة الموارد البشرية.doc - حجم الملف: 67.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 441

  6. #15
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    104

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    جزاكم الله خيرا ... فعلا نحن نتعلم و نستفيد منكم الكثير

  7. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تخطيط ومتابعة
    المشاركات
    68

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    مشكور أستاذ محمد على هذه المعلومات كم هى مفيدة حقآ

  8. #17
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ananah

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    الموضوع مهم و ماكتب طيب ولكن يحتاج إضافات وبحث أكثر . شكراً للجميع

  9. #18
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    24

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    زادك الله علماً ، وبارك الله فيك

  10. #19
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,660

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    كالمعتاد الموضوع رائع ومفيد ، بارك الله فيك يا أخ محمد وأدامك ذخراً لهذا المنتدى الجميل بأعضائه
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

  11. #20
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    2

    رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

    جزاك الله كل خير
    فعلا الواحد استفاد من الموضوع

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
مفهوم الترقية . أهميتها . أسسها . أنواعها
: مفهوم الترقية . الترقية هي إتاحة الفرصة للموظف للحصول على مزايا مادية أو بشغله لوظيفة أخرى ذات مستوى أعلى و مسؤولية أو سلطة و تعتبر حق من حقوق... (مشاركات: 9)

ماهيه الحوافز واهدافها
ماهيه الحوافز واهدافها : ترتبط فعالية المنظمة بمدى الجهد الذي يبذلة الافراد المكونون لهذه المنظمة وتتوقف جهود الافراد على مدى إحساسهم بالتكامل مع المنظمة... (مشاركات: 2)

ادارة الموارد البشرة ماهيتها تاريخها ادوارها واهدافها
الاخوة الاعضاء هذا العرض التقديمي يقدم تعريفاً جيدأ لادارة الموارد البشرية وعلاقتها بعلوم الادارة الاخرى وتاريخها ومسمياتها وادوارها وأهدافها يمكنكم... (مشاركات: 232)

اتخاذ القرارات الإدارية ؛ أنواعها ومراحلها
إن اتخاذ القرارات الإدارية من المهام الجوهرية والوظائف الأساسية للمدير، إن مقدار النجاح الذي تحققه أية منظمة إنما يتوقف في المقام الأول على قدرة وكفاءة القادرة... (مشاركات: 1)

اتخاذ القرارات الإدارية ؛ أنواعها ومراحلها
إن اتخاذ القرارات الإدارية من المهام الجوهرية والوظائف الأساسية للمدير، إن مقدار النجاح الذي تحققه أية منظمة إنما يتوقف في المقام الأول على قدرة وكفاءة القادرة... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات