يعطيك العافية.
معلومات قيمة تستحق القراءة، وبالفعل إختيار المناسب من المرشحين قرار صعب للغاية، وأجدني في الغالب أبدأ بإختبار مستوى اللغة والشخصية والذكاء والذاكرة، وبعدها مقابلة شخصية من قبل الموارد البشرية والادارة المعنية بشكل منفصل، بالاضافة الى إستخدام الطرق الاخرى التي ذكرتها حسب أهمية الوظيفة بالسلم العام....ونستخدم أحيانا تقييم بعض الخطط أو المقترحات لتطوير عمل الوظيفة من خلال تزويد المرشح ببعض المعلومات الضرورية.
معلومات قيمة تشكر عليها