مشششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششششششش شششششششششششششششكور
مشششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششششششش شششششششششششششششكور
السلام عليكم
الحمد لله الذي يسر لي هذا المنتدى المبارك فقد كنت بحاجة إليه حيث أني موظف جديد في إدارة الموارد البشرية
أسأل الله لنا ولكم التوفيق
يعطيك الف الف عااااافيه .....
اريد ان تتيح لى الحصول على نماذج لكل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية ولكم جزيل الشكر وأدعوا الله لك بمزيد من العلم والتوفيق
شكرا لك استاذ محمد على هذا المجهود الطيب ..
سيتم الاطلاع على الملف وكتابة ملاحظتنا ان وجدت ..
مشكور
جدا على هذه المعلومات القيمة والتي تساعد في تطوير الإدارة
ما شاء الله وبارك الله فيك سيدي
يعطيك الصحة
تقبل تحياتي
مجهود عظيم جزاكم الله خير الجزاء
شكرااااا جزيلااا
تحياتي
شكرا لك استاذ محمد ونتمنى لك التوفيق والنجاح
رائع ايها الرائع وفعلا هي اجراءات واضحه
مع جزيل الشكر جعله الله فى ميزان حسناتك
بعد اذن الأخ الفاضل / محمد اسماعيل آمل السماح لي بالاضافة بالمرفق وقد سبق لي طرحه من قبل والخاص بالنظام الاداري لشركتي والذي قمت بتصميمه في وقت سابق اتمنى ان تعم الفائدة
الاخ الفاضل محمد ال طاوي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشاركتك اكثر من قيمة
أرجو منك اعادة نشرها كموضوع مستقل ليتمكن اكبر عدد من الاعضاء من مشاهدتها
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اشكرك اخي احمد على الاطراء وقد قمت بوضعها كموضوع جديد
ارجو ان تعذرني وان تتقبل فائق تحياتي
شكرا أخ محمد وجزاك الله خير الجزاء
شكراااااااااااااااااااااا اااااااا
بارك الله فيك اخي
وجعل عملك واجتهادك هذا في ميزان حسناتك
موضوع مفيد بعرض جميل.. ألف شكر للأستاذ محمد...
أرجو نشر عرض مماثل لموضوع الدورة المستندية إن أمكن...
أتمنى لكم مزيد التوفيق...
أشاطرك أخي الفاضل الدعاء بظهر الغيب , وشكراً لك على هذه المساهمة الطيبة
بارك الله فيك دكتور محمد اسماعيل
مشكورين اخوتى الكرام وكل عام وانتم بخير بمناسبة شهر رمضان واعاده عليكم وعلى المسلمين فى كل مكان باليمن والبركات
ملف مفيد وجيد بأذن الله جزاك الله خيرا
بسم الله الرحمن الرحيم نماذج نماذج نماذج من منا فكر قبل ذلك في حصر اسماء واعداد النماذج التي يستخدمها لاتمام عمليات الموارد البشرية انا شخصياً لم أفعل ذلك فهناك العديد من النماذج التي نستخدمها في... (مشاركات: 221)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1. إجراءات التوظيف 2. إجراءات الإجازات 3. ... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بداية اتقدم لكم بالشكر الجزيل على الموقع المفيد جدا .. اتمنى من ذوي الاختصاص مساعدتي في طلبي حيث بحثت كثيرا ولم اجد الا بعض النماذج التي صعب علي استيضاحها... (مشاركات: 7)
نا مل من الجميع المشاركة في مناقشة أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- إجراءات التوظيف الداخلي- الخارجي إجراءات الاستقطاب والاختيار (مشاركات: 5)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.