الموضوع: للمستشارين ـ مشكلة وقعت بها اريد حلاً.
رد: للمستشارين ـ مشكلة وقعت بها اريد حلاً.
تحية طيبة للأخ الجنوبي ملئوها التفاؤل...
الخطأ الذي حدث بعدم أبرام العقود مع الموظفين تتحمله الشركة في المقام الأول ويتحمل الموظف جزاء أيضاً لأنه كيف يستطيع أن يثبت حقه بدون عقد ربما يقول قال بواسطة مسير الراتب أو أمور أخرى ربما.
ولكن العقد شرعة المتعاقدين وهو مايربط الموظف بالشركة بشكل رسمي ونظامي و يبنى على بنوده الحقوق والواجبات والحوافز و البدلات وحتى أن أراد الموظف رفع شكوى لدى الجهات المختصة أول سؤال يسأل عنه هل وضعك نظامي وعلى كفالة الشركة وهل لديك عقد عمل رسمي. وبعد ذلك ينظر في الدعوة المقدمة.
ما حدث قد حدث وبما أن الراتب أجمالي ولا يوجد تفاصيل مثل بدل سكن بدل مواصلات وتذاكر سنوية وغيرها فأنت ياأخي لست ملزم بتقسيم الراتب وتفصيله الا في حالة واحدة وهي عمل سلم للرواتب وإضافة البدلات غيرها من الحوافز وبعد ذلك يتم تصفية مستحقات الموظفين ولا بد لك أن تفهم الإدارة أنه لا يصح وضع العربة أمام الحصان .
ولا يصح أن نعالج الخطأ بالوقع بخطأ أخر بأن نبخس الناس حقوقهم بسبب خطأ الشركة.
هناك أخطأ تقع فيها بعض الشركات وتحل بشكل ودي أو بالتسوية بين الموظف والشركة على سبيل المثال وليس الحصر شركة أنهت خدمات موظف ولكنها لم تحذف أسمه من التأمينات الاجتماعية لمدة سنة مثلاً.
يحق للموظف مطالبة الشركة براتب السنة التي قضاة وهو مدرج تحت اسم هذه الشركة.
إذن من يتحمل هذا الخطأ الشركة دون أدنى شك. الا اذا قامت الشركة بالتفاهم معه والاتفاق على دفع المبلغ دون الرجوع إلى الجهات المختصة.
بعض المشاكل العمالية تحل بالتفاهم والاتفاق بين الشركة والموظف وتكون التسوية مرضية لطرفين.
والقول اللين يغلب الحق البين وأخبر الإدارة أن الظلم ظلمات يوم القيامة
وإذا دعتهم قدرتهم على ظلم الناس فليتذكروا قدرة الله عليهم.
ومن الان وصاعداً عليك بالإمساك بزمام المبادرة وأن شاالله أنك آهلين لذلك هكذا نحسبك والله حسيبك..
هذا والله أعلم...
نسأل الله التوفيق والسداد...
الفرق بين الاداره الهرميه ( بيروقيراطيه ) والاداره العصريه ( المعاصره )
الاداره الهرميه ( بيروقراطيه )
الاداره الحديثه ( القياده الحديثه )
القيادات الوسيطه تنقل المعلومات
يحل الكمبيوتر محل... (مشاركات: 2)
النساء كقيادات إدارية
ظل التقدم الإداري للنساء لفترات في الماضي مسدوداً بسبب التقاليد التنظيمية, ولكن بالتدريج تم إزالة العقبات وتمهيد الطريق أمامهن وأصبحت المرأة تحتل الكثير من المناصب في... (مشاركات: 6)
مراحل التخطيط لتحسين الؤسسه : ـ
nادرس
nالمعلومات التي تصف الوضع الحالي
nالاختيارات المتاحة
nالمصادر المتاحة
nطور
nالخطة التي تحتوي على الأدوار، الاطار الزمني،مؤشرات النجاح و ادوات التقييم ... (مشاركات: 0)
Have you found your Niche
الكاتب
محمود إبراهيم التايه
مدير تنفيذي ومستشار التسويق ومدير برنامج مدرب معتمد محترف
بالمركز العالمي الكندي
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/251.imgcache (مشاركات: 8)
السؤال السادس عشر : اخبرني عن مشكلة وقعت بينك وبين رئيسك في العمل ؟
انتبه فهذا السؤال من أشد الاسئلة مكراً.
يريد مسئول التوظيف أن يرى كيف سيكون أسلوبك في الحديث عن رئيسك.
فليكن حديثك... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.