صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 11 من 11

الموضوع: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    جديد تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

    أهداف البرنامج:
    اكتساب القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية بمنهجية علمية لتقديم البرامج التدريبية وفق الاحتياج الفعلي، وتقويم العملية التدريبية وقياس العائد على التدريب ومدى مساهمة التدريب في تحقيق الأهداف المنشودة للمنشآت.
    محتويات البرنامج:
    مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية .
    الوسيلة الوحيدة للتدريب الفعال .
    تحليل الوضع الحالي للتوجهات الاستراتيجية في العملية التدريبية .
    أسلوب الطبيب وأسلوب الصيدلي.
    مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية .
    مهارات القائمين بتحليل الاحتياجات التدريبية .
    مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية ( النموذج) :
    تحليل الجدارات وزهرة الأداء .
    -مرحلة جمع البيانات .
    تقويم العملية التدريبية ( قبل وأثناء وبعد) .
    -مرحلة الدراسة والتحليل .
    الحد الفاصل بين عملية التقويم وعملية قياس العائد
    -مرحلة اتخاذ القرار .
    الأسئلة الخمس قبل عملية التقويم (ماذا ولماذا وأين ومتىوكيف)
    وضع معايير التقويم ( رسم الخطوط) .
    أدوات التقويم (10نماذج) .
    نموذج إشارات المرور (تقويم المدرب والحقيبة التدريبية الفوري) .
    أدوات التحليل والتقويم الآلية .
    قياس أثر التدريب بين الممكن والصعب والمستحيل .
    صعوبات القياس وطرق التعامل معها .
    معادلات قياس أثر التدريب .




    البرنامج موجه إلى كل من: مديري التدريب ، العاملين في قطاعات التدريب ، أخصائيي التدريب ، المدربين ، مصممي البرامج والحقائب التدريبية ، أعضاء اللجان التدريبية ، المسؤولين عن الجودة والنوعية في التدريب.
    تاريخ البرنامج: اعتباراً من االاثنين 7-9/05/1429هـ الموافق 12-14/05/2008م
    مـدة البرنامـج: ثلاثة أيام .. بواقع خمسة ساعات يومياً ( من الخامسة على العاشرة مساءاً)
    المــكــان: فندق خمس نجوم بمحافظة جدة
    الـرســوم : 2000 ريال تشمل : شهادة حضور البرنامج / مادة علمية /استراحتين "كوفي بريك" .
    خبير التدريب: الأستاذ/عبد الرحمن رشيد..باحث فى القوى العاملة وبناء فرق العمل وخبرة تزيد عن 28 عاماً في التدريب.

    لطلب نموذج المشاركة أو الاستفسار .. نرجو عدم التردد بالاتصال بنا تليفون : 6674905/6674970

    فاكس : 6671820 جوال: 0562393283/0563725752

    شارك بأكثر من 4 مشتركين واحصل على مقعد مجاني

    تذكر ان هناك من هم في حاجه الى هذه الدورة في تبخل عليهم بها
    تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

  2. #11
    الصورة الرمزية eng.zahid
    eng.zahid غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    Manager of Training & Development
    المشاركات
    9

    رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

    موضوع مهم وشيق ... جاكم الله خيرا على هذا الابداع ,,, وارجو تنزيل محتوى الدورة لتعم الفائدة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
مؤشرات قياس العائد من التدريب
الإنتاجية ( أرقام المخرجات او المبيعات). التكلفة ( تكلفة الوحدة المنتجة او تكلفة الخدمة). الوقت ( حساب وقت التشغيل او انخفاض وقت تعطل الآلات). الجودة (... (مشاركات: 3)

قياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريب : ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد... (مشاركات: 7)

مؤشرات قياس العائد من التدريب
(مشاركات: 0)

تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب
(مشاركات: 8)

أحدث المرفقات