النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
4

جديد تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

أهداف البرنامج:
اكتساب القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية بمنهجية علمية لتقديم البرامج التدريبية وفق الاحتياج الفعلي، وتقويم العملية التدريبية وقياس العائد على التدريب ومدى مساهمة التدريب في تحقيق الأهداف المنشودة للمنشآت.
محتويات البرنامج:
مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية .
الوسيلة الوحيدة للتدريب الفعال .
تحليل الوضع الحالي للتوجهات الاستراتيجية في العملية التدريبية .
أسلوب الطبيب وأسلوب الصيدلي.
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية .
مهارات القائمين بتحليل الاحتياجات التدريبية .
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية ( النموذج) :
تحليل الجدارات وزهرة الأداء .
-مرحلة جمع البيانات .
تقويم العملية التدريبية ( قبل وأثناء وبعد) .
-مرحلة الدراسة والتحليل .
الحد الفاصل بين عملية التقويم وعملية قياس العائد
-مرحلة اتخاذ القرار .
الأسئلة الخمس قبل عملية التقويم (ماذا ولماذا وأين ومتىوكيف)
وضع معايير التقويم ( رسم الخطوط) .
أدوات التقويم (10نماذج) .
نموذج إشارات المرور (تقويم المدرب والحقيبة التدريبية الفوري) .
أدوات التحليل والتقويم الآلية .
قياس أثر التدريب بين الممكن والصعب والمستحيل .
صعوبات القياس وطرق التعامل معها .
معادلات قياس أثر التدريب .




البرنامج موجه إلى كل من: مديري التدريب ، العاملين في قطاعات التدريب ، أخصائيي التدريب ، المدربين ، مصممي البرامج والحقائب التدريبية ، أعضاء اللجان التدريبية ، المسؤولين عن الجودة والنوعية في التدريب.
تاريخ البرنامج: اعتباراً من االاثنين 7-9/05/1429هـ الموافق 12-14/05/2008م
مـدة البرنامـج: ثلاثة أيام .. بواقع خمسة ساعات يومياً ( من الخامسة على العاشرة مساءاً)
المــكــان: فندق خمس نجوم بمحافظة جدة
الـرســوم : 2000 ريال تشمل : شهادة حضور البرنامج / مادة علمية /استراحتين "كوفي بريك" .
خبير التدريب: الأستاذ/عبد الرحمن رشيد..باحث فى القوى العاملة وبناء فرق العمل وخبرة تزيد عن 28 عاماً في التدريب.

لطلب نموذج المشاركة أو الاستفسار .. نرجو عدم التردد بالاتصال بنا تليفون : 6674905/6674970

فاكس : 6671820 جوال: 0562393283/0563725752
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شارك بأكثر من 4 مشتركين واحصل على مقعد مجاني

تذكر ان هناك من هم في حاجه الى هذه الدورة في تبخل عليهم بها
تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
المشاركات
5

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

برنامج جدا رائع وبحاجة الكثيرين من المدربين اليه
اتمنى لكم التوفيق ياليتني كنت عندكم لشاركت مسروره

تمنياتي بالتوفيق مجداا

#3
الصورة الرمزية hakomako
hakomako غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
المشاركات
5

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

مشكوووووووووووووووور يالغالى على هذه المشاركة المتميزة

#4
الصورة الرمزية sari45
sari45 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

مشكور والله يعطـــــــــــــيــــك العافيـــــــــــــــــــ ــــــــــه

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

مشكور والله ونتمني مزيد من التقدم والإزدهار

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

ارجو تزويدنا بالمحتوى لدورة اعلاه كونها عقدت

#7
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور دكتور

#8
الصورة الرمزية Amula
Amula غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريب وتطوير
المشاركات
1

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

المشاركة الأصلية قديمة جداً منذ تاريخ 30/4/2008م ومع ذلك الأخوة الأعضاء يقومون بالتعليق عليه وأنا واحد منهم..
الموضوع مهم جداً والكثيرون من مدراء وأخصائيي ومنسقي التدريب بحاجة ماسة إليه لكي يكون التدريب أكثر فاعلية..
نتمنى من المراكز التدريبية والجهات المسؤولة عن التدريب عقد مثل هذا البرامج بشكل دوري عالأقل مرتين سنوياً في كل دولة حتى يتمكن المهتمون من حضور مثل هذه الدورات..

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

هل توجد دورات تدريبية في هذا المجال الوقت الراهن

#10
الصورة الرمزية BEDAA
BEDAA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
16

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

شكرا جزيلايعطيك الصحةوالعافية يا اخي الكريم

#11
الصورة الرمزية eng.zahid
eng.zahid غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
Manager of Training & Development
المشاركات
9

رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

موضوع مهم وشيق ... جاكم الله خيرا على هذا الابداع ,,, وارجو تنزيل محتوى الدورة لتعم الفائدة

إقرأ أيضا...
مؤشرات قياس العائد من التدريب

الإنتاجية ( أرقام المخرجات او المبيعات). التكلفة ( تكلفة الوحدة المنتجة او تكلفة الخدمة). الوقت ( حساب وقت التشغيل او انخفاض وقت تعطل الآلات). الجودة ( الأخطاء او المرتجعات). السلوك في بيئة العمل... (مشاركات: 3)


قياس العائد من التدريب

قياس العائد من التدريب : ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد الصالح الى الآن واقتصرن الاجتهادات بعد ذلك... (مشاركات: 7)


مؤشرات قياس العائد من التدريب

(مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي

صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.


دبلوم الممارسات الصحية الجيدة في مجال صناعة الغذاء

دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.


دبلوم الامن السيبراني

برنامج تدريبي يشرح مفاهيم الامن السيبراني الاساسية وأهم ممارسات الحماية يتعلم المشاركون كيفية ادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويتعرفون على ادوات وتقنيات حماية الشبكات وحماية الخوادم ومعرفة أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية.


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


دبلوم الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا

برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال


أحدث الملفات والنماذج