بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
أهداف البرنامج:
اكتساب القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية بمنهجية علمية لتقديم البرامج التدريبية وفق الاحتياج الفعلي، وتقويم العملية التدريبية وقياس العائد على التدريب ومدى مساهمة التدريب في تحقيق الأهداف المنشودة للمنشآت.
محتويات البرنامج:
مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية .
الوسيلة الوحيدة للتدريب الفعال .
تحليل الوضع الحالي للتوجهات الاستراتيجية في العملية التدريبية .
أسلوب الطبيب وأسلوب الصيدلي.
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية .
مهارات القائمين بتحليل الاحتياجات التدريبية .
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية ( النموذج) :
تحليل الجدارات وزهرة الأداء .
-مرحلة جمع البيانات .
تقويم العملية التدريبية ( قبل وأثناء وبعد) .
-مرحلة الدراسة والتحليل .
الحد الفاصل بين عملية التقويم وعملية قياس العائد
-مرحلة اتخاذ القرار .
الأسئلة الخمس قبل عملية التقويم (ماذا ولماذا وأين ومتىوكيف)
وضع معايير التقويم ( رسم الخطوط) .
أدوات التقويم (10نماذج) .
نموذج إشارات المرور (تقويم المدرب والحقيبة التدريبية الفوري) .
أدوات التحليل والتقويم الآلية .
قياس أثر التدريب بين الممكن والصعب والمستحيل .
صعوبات القياس وطرق التعامل معها .
معادلات قياس أثر التدريب .
البرنامج موجه إلى كل من: مديري التدريب ، العاملين في قطاعات التدريب ، أخصائيي التدريب ، المدربين ، مصممي البرامج والحقائب التدريبية ، أعضاء اللجان التدريبية ، المسؤولين عن الجودة والنوعية في التدريب.
تاريخ البرنامج: اعتباراً من االاثنين 7-9/05/1429هـ الموافق 12-14/05/2008م
مـدة البرنامـج: ثلاثة أيام .. بواقع خمسة ساعات يومياً ( من الخامسة على العاشرة مساءاً)
المــكــان: فندق خمس نجوم بمحافظة جدة
الـرســوم : 2000 ريال تشمل : شهادة حضور البرنامج / مادة علمية /استراحتين "كوفي بريك" .
خبير التدريب: الأستاذ/عبد الرحمن رشيد..باحث فى القوى العاملة وبناء فرق العمل وخبرة تزيد عن 28 عاماً في التدريب.
تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب
رد مع اقتباس