فهرس دليل الموظف باللغة العربية
الاعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تلقيت العديد من الرسائل من اعضاء المنتدى تطلب نموذج دليل الموظف باللغة العربية
اضافة الى النموذج الموجود سابقا باللغة الانجليزية
ولأن هذا الموضوع من الموضوعات الهامة بالفعل في عملنا
ارفق لكم الآن فهرس دليل الموظف باللغة العربية
لأن لن يكون هناك فائدة من ارفاق الدليل كاملا أنكم تعلمون ان مادة الدليل تختلف اختلافا تماما من شركة الى اخرى ومن دولة الى اخرى
وأرحب بأي استفسارات من جانبكم أو اضافات ترغبون في اضافتها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مميز
جزاك الله خير الجزاء على كل مجهوداتك
محترف
شكرررررررررررررررررررر
جدا جدا
سلام
نشيط
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
مبادر
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
مبادر
يعطيك الله العافية مشرفنا العام على الدليل ،،
مبادر
بارك الله فيك و شكرا على هذا المجهود الطيب
مبدع
رد: فهرس دليل الموظف باللغة العربية
الدليل ممتاز 00 شكرا على مجهودك المميز
بارك الله وجزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم مجهود رائع وموضوع فوق الممتاز شكرا جدا جدا
كل الحب والتقدير على الاستجابة الغالية منك ربنا يحفظك ويجزيك عنا كل الخير
بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير
مشكور علي هذا المجهود الرائع
مبادر
شكرا جزيلاا على هذا المجهووود
موقوف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى / محمد أحمد اسماعيل
فعلا موضوع مهم جدا
والدليل ممتاز يمكن تطبيقة فى الشركات على الموظفين الجدد
شكرا لك
تحت التمرين
السلام عليكم
مجهود جبار جزاك الله خيراً[COLOR="green"][/COLOR]
مستشار
شكرا جزيلا وبارك الله فيك .
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
اللة يباركلك يا استاذ محمد
مشكور واللة يعطيك العافية الموضوع جدا مفيد
مشـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــكور
تحت التمرين
شكرا جزيلا على هذا المجهود
متميز كالعادي استاذنا الفاضل محمد
لا حرمنا الله من جهودكم
اللهم بارك فيهم
آمين
شكر وألف شكر
أخي الفاضل نشكرك على المجهودات النافعة المفيدة
شـــــــــــكــــــــــــ راً
هدف "دليل الموظف" الى تعريف الموظف أولاً بحقوقه خلال خدمته وبعد انتهائها، مفصلاً الحقوق الناتجة من التعيين والتعويضات والمخصصات ونظم الأجازات والتقاعد والأعمال التي يجب عليه القيام بها وتلك المحظورة.... (مشاركات: 128)
الموضوع في انتظار مشاركاتكم باي مقترحات اخرى ترونها - حدد ما تريد عرضه بالدليل. راجع المعلومات القانونية الواجب ادرجها بالدليل خاصة فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمات. بالاضافة الى معلومات حول... (مشاركات: 9)
الاخوة محبي المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية يسعدني أن أنقل لكم هذا الدليل حتى تعم الفائدة على جميع المهتمين بعلم الموارد البشرية والشكر موصول لمعدي هذا الدليل وهم" مجموعة المنتجعات... (مشاركات: 19)
الاخوة الاعضاء تعلمون أهمية استلام جميع موظفي الشركة نسخة من دليل الموظف ولا بد من الاقرار باستلام هذه النسخة لأن ذلك يلزمه باتباع السياسات والاجراءات الواردة بالدليل لذلك ارفق لحضراتكم نموذج... (مشاركات: 27)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
يهدف هذا الدبلوم إلى تمكين مديري المستشفيات، الإداريين الصحيين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات من استغلال قوة الذكاء الاصطناعي (AI) في تحسين الكفاءة التشغيلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية والمالية بفعالية داخل المنشآت الصحية. ستركز الدورة على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في جوانب الإدارة اليومية للمستشفيات.
دورة الاخراج التليفزيوني هي برنامج تدريبي متخصص يؤهلك لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
رد مع اقتباس
