الموضوع: مفهوم الموارد البشرية لدى القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي
مفهوم الموارد البشرية لدى القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي
الأخوات والإخوة الأعزاء زوار وأعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
تحيةطيبة وبعد
كما تلاحظون أعزائنا موضع هذه الرسالة وعلى الرغم من نطاقه المحصور فقط على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، إلا أننا نرحب بكل المشاركات والنقاشات من خارج دول المجلس للإثراء. والسبب في ذلك لأن ما سنطرحه موجود فقط في دول مجلس التعاون
من خلال خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية وشؤون الموظفين والشؤون الإدارية والأفراد بين المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة، وإطلاعي من خلال إحتكاكي بزملاء المهنة في دول مجلس التعاون الأخرى على مدى 18 عاماً مضت مفهوم مهام إدارة ومسؤولي وكادر الموارد البشرية وشؤون الموظفين والأفراد وشؤون العاملين ...... الخ (مسميات كثيرة بحسب طبيعة نشاط المنشأة) لدى بعض منشأت القطاع الخاص منحصر فقط في التالي:
01. الحرص وإعطاء الأولوية القصوى لضمان صدور تأشيرات العمل لموظفين (غير مواطنين) بأسرع وقت ممكن وبأي ثمن.
02. بعد ضمان صدور التأشيرات، إستقدام (الغير مواطنين) على وجه السرعة والتشديد على تجهيز السكن والمواصلات وحتى الوجبات وملابس العمل.
03.العمل على سرعة إنجاز تثبيت الإقامات النظامية واصدار رخص سواقة للبعض (بحسب طبيعة العمل) ولو تطلب الأمر لتعليمه السواقة (لأننا تورطنا وصرفنا مبالغ خيالية لإصدار تأشيرات العمل وتذاكر السفر والفحص الطبي ......الخ)!
04. لدرجة حتى لو لم يجتاز هذا الموظف الفحص الطبي فإن هذه المعضلة من مسؤوليات الموارد البشرية بأي وسيلة وبأي ثمن (يجب أن يجتاز الفحص الطبي - أفهموها -) لنفس أسباب رقم 03 أعلاه.
05. العمل على استقدام عائلات بعض الموظفين (ذوي المناصب المهمة)!
06. ضمان استمرارية تجديد الإقامات بشكل دوري
والويل كل الويل لو لم تتمكن الموارد البشرية من انجاز أمر واحد من الأمور المذكورة أعلاه حتى ولو كانت الأنظمة والقوانين الرسمية ذات علاقة بالأمر، بل ستوصف الموارد البشرية بـ(الموارد البشرية الفاشلة فشل ذريع)!
نعم قد أتفق مع البعض بأن العامل الأجنبي قد وصل الى نسبة 70% من سكان دول مجلس التعاون مجتمعة بسبب قوة الإقتصاد الخليجي منذ السبعينيات ولن ادخل في نقاشات هذا الموضوع لأن موضوعنا الرئيسي (هل ما ذكر أعلاه فقط مهام ومفهوم الموارد البشرية)؟ إذا أين التطوير والتدريب والتقييم ........الخ؟ ثم ماذا عن تعيين المواطنة والمواطن؟ هل سيتطلب تعيينهم كل هذه الإجراءات؟ وماذا عن التكاليف؟؟؟؟ على حد علمي، آخر 20 سنة مضت رسوم التأشيرات والإقامات تضاعفت من 50 ريال على سبيل المثال إلى آلاف الريالات !!!! ناهيكم عن الإلتفافات على الأنظمة لتجاوز الشروط
أنني على يقين عدم إتفاق بعض رجال الأعمال مع هذا الطرح لأنهم يهدفون إلى الربحية السريعة بأي ثمن، في أحدى شركات القطاع الخاص التي عملت بها، أعددت خطة وبرنامج متكامل لعمل هيكلة وظيفية جديدة وقوية تعتمد على التركيز على المواهب الشابة ومتابعتها من خلال التدريب والتطوير - طبعًا مع عدم الإستغناء أو استبعاد الخبرات من الموظفين القدامى على العكس فهم من سيساهمون بشكل كبير في التطوير والتدريب - وكما نجحت هذه البرامج في كثير من القطاعات بل ستزيد من الربحية على المدى البعيد (إستثمار طويل الأجل). ولكنني صدمت بأن من أتحدث وأتناقش معه - صاحب المال (رجل كم وليس رجل كيف) - يسألني (كم سيكلفني هذا الأمر)؟؟ على الرغم من أنني كنت مستعد للإجابة على هذا السؤال بالأرقام، إلا أنني كنت أتمنى أن يسألني عن التفاصيل والخطوات والمدة الزمنية، أيقنت وقتها أنني أضيع وقتي لأنني أستمعت إلى تعليقات عن حجم الميزانة المقترح تخصيصها بالرغم من أنها لا تتجاوز 10% من ميزانية الدعاية والإعلان!!!!
سؤالي الأخير لأختم الموضوع: هل يا ترى الموارد البشرية خارج دول مجلس التعاون لها علاقة بتأشيرات دخول الدولة وإقامات وتصاريح العمل؟ لا أظن ذلك كل مسؤول عن وضعه القانوني
هناك خمسة عوامل بيئية رئيسة تلعب دوراً هاماً ومؤثراً في قيام القطاع العام بدول المجلس وهذه العوامل هي: (الكواري، 1402هـ: 9-10)
1. عامل تاريخي: ناجم عن منطلق ديني وقبلي، يستند إلى مبدأ التكافل... (مشاركات: 0)
May, 24 2010
اتصالات تستضيف منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات بدول مجلس التعاون الخليجي
استضافت مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" اليوم في أبوظبي منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات... (مشاركات: 0)
الدليل الاسترشادي
لتنفيذ النظام الموحد لمد الحماية التأمينية على الكويتيين العاملين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية
تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى توسعة رعايتها لتشمل... (مشاركات: 0)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
إعداد خبير الموارد البشرية1:إدارة الموارد البشرية المعاصرة... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها