النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
126

رد: الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي

جزاك الله خير الجزاء على هذه التذكرة
فكما قيل من اراد الدنيا فعليه بالقرآن ومن اراد الآخرة فعليه بالقرآن ومن ارادهما معا فعليه بالقرآن

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
EMPLOYEE
المشاركات
102

رد: الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي

الحمد لله
لقد اعجبني الموضوع وانا ممن يحب التحفيز واشكر من افادنا فيه ولي اضافة تزيده ولا تنقصه
اولا نحن في الاسلام سبقنا علماء الادارة والنفسانيون في الاهتمام بالكائن البشري واشباع احتياجاته ورغباته وفق منهج منضبط
ولذا ادعو الى العودة الى الادارة والقيادة النبوية وترسم هدي النبي في تعاملاته المختلفة مع كل الشرائح من كبار وصغار ورجال ونساء وملوك وعبيد
وقد حرك في التحفيز الدوافع التي تبني الانسان وفكره وايمانه وتلهب نشاطة وتخرج مكنونه من العمل والجد والاخلاص وهو يحظى بحوار نبوي كريم وثناء على عمل وتوجيه الى ماهو احسن وارفق واوفق واكثر اجرا او ما يناسب العامل وكل له قدرة وطبع واهتمام فما يصلح لهذا لايصلح لذاك وما يصلح من حافز لشخص قد لايصلح لاخر وفي الجملة فهناك النصوص المتكاثرة في الكتاب والسنة الصحيحة تفتح الافاق وياخذ منها كل بحسبه وعلى قدر همه وهمته وفهمه وعلمه
ثانيا الموضوع طويل وعندي فيه نصوص كثيرة قد يسهل الله وقتا ابث مالدي وانتظر التعليق وياليت نهتم بصحة الاحادبث فالذي اعرفه ان( ما راه المسلمون حسنا ..لايصح)وما استغنى مستبد وخير الكسب وان الله يحب ..)كل هذه لا تصح الا اذا بينا ذلك وتبقى المعاني صحيحة واشكركم وادعو لكم بالتوفيق

إقرأ أيضا...
التوجيه و الدافعية (4) ماهية الدافعية ( التحفيز )

عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب . وتتمثل الإثابة في إشباع حاجة أو اكثر من الحاجات... (مشاركات: 6)


التحفيز من منظور اسلامي

هذا السؤال الذي تختلف إجابته من شخص لأخر . فبناء على اختلاف التعريف يختلف أسلوب كل شخص في تحفيز موظفيه . و لكن في النهاية نتفق على أن التحفيز هو وصول العاملين في مؤسسة ما إلى حالة الشغف و التلهّف و... (مشاركات: 3)


التوجيه و الدافعية (2) تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)

بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . (مشاركات: 1)


الدافعية والتحفيز من منظور اداري

مفقهوم واهمية الدافعية: ان احد المهام الاساسية لاي مسئول في التنظيم هو ضمان استمرار الاداء باعلى قدر من الكفاءة والفاعلية . ولكي يتحقق ذلك فانه يجب عليه فهم دوافع وتصرفات وانماط سلوك العاملين... (مشاركات: 0)


قواعد اقتصادية بمنظور اسلامي

إن جذور الأزمة الحالية في القطاع المالي العالمي تعود إلى الفترة التي تطور فيها قطاع الخدمات المالية من بنوك وبورصات وشركات تامين واستثمار وغيرها على حساب قطاعات الاقتصاد التقليدية من تجارة وصناعة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الذكاء الاصطناعي - AI

ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.


دورة إدارة المخازن والمستودعات

دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.


دبلوم ادارة خدمات الرعاية التمريضية

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.


دبلومة التشريعات والقوانين الرياضية

برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


أحدث الملفات والنماذج